无合同的临时工下班途中出车祸,是否属于工伤?用人单位是否需要赔偿?

Question

如题所述

Answer 1

属于工伤，需要赔偿。但要满足以下条件——
劳动法规定，在上下班途中受到机动车伤害，视为工伤。必要条件是上下班途中，合理的上下班路程时间内，中间没有绕路办其它事情。
工伤的认定主体只承认劳动关系，而不考虑临时工还是合同工。只要有能证明存在劳劳关系的证据，如考勤表，工资条，人证等，即是合法的工伤认定主体。
希望以上回答能帮到你。

Answer 2

临时工与正式员工同样的权利

如果临时工在上下班的合理路途和合理时间内，受到非自己主责的第三方交通事故伤害。视同为工伤。（但是如自己摔倒、或者自己骑电瓶车撞到东西等则不算）
享受工伤待遇。如果用人单位没有购买工伤保险，则需要由企业承担赔偿责任。

Answer 3

我国法律没有临时工的概念，只要与企业建立劳动关系，即属于正式工。可以依法享受劳动法和社会保险法的有关待遇。
劳动者在上下班途中发生交通事故，且不负事故主要或者全部责任的，属于工伤，可以按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤待遇。
工伤保险条例
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本回答被网友采纳

Answer 4

我个人认为，虽然是临时工，但只要能够查到单位有开工资的证明，就说明存在合同用工的关系，证明是因为工作而出的车祸，用人单位也是需要赔偿的。

Answer 5

首先，建立劳动关系的应当签订劳动合同。否则，属于违反法律规定的行为，用人单位需承担相应的法律责任。为保护劳动者弱势一方，对应签订合同而没有签订劳动合同的，视为无固定期限的合同，劳动者本人可随时通知用人单位解除劳动关系。
工伤的认定有一定的局限性，通常指在履行劳动合同约定的职责或在履行职责的途中，发生人身伤害的，视为工伤处理。但关于“途中”的定义有其特殊性，需要注意。而这，就需要再详细一些的事故经过！