第1个回答 2022-11-06
问题一：问问：服装厂里面的担当通常都干什么？ 跟单，跟着单子走，一般订单来了，跟单员根据订单要求，寻找客户所需要的原料，配合设计。生产，质检等各部门，安排生产，出货时间等，至于买电脑，纯属个人问题，电脑有肯定比没有好，好点的单位，会给你们配一个，不必自己买
问题二：服装担当是做什么的? 一般来讲担当是日本公司的一种职位，也就是相当于我们所说的业务员或业务经理这类的工作
问题三：一个服装设计部都有哪些职位与职称 对于大的服装公司来说，设计部和板房通常是分开的，
纯设计部通常有：设计助理、设计师、主设计师、以及设计总监；板房有打板师和车版师
对于中小服装公司来说，设计部和板房通常在一起的，也就统称：板房，很少有设计部的说法。
人员大概有：设计助理、设计师（或主设计师）、打版师、车版师。极少会有设计总监，一来没这个必要，二来这个职位通常是老板担当
问题四：一般外贸服装担当一年做多少个款式? 5分 我们做2000多个
问题五：面料部担当是什么 应该是外贸公司或服装厂的订单处理员，就是一个订单都是这个担当在操作和跟进。
问题六：想转服装行业,可又没接触过这个行业,该从什么做起,就是找个什么岗位能担当起来,缝纫肯定先不用提了. 要看你喜欢啥了，或者上这类专业网看看，而多乐大全比较多这种行业的
问题七：面试服装厂长一般面试官会问些什么问题 看下这个对你有帮助的~~
面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考：
1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？
分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。
――粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。
――固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。
――没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。
2、你为什么要竞聘该职位？
分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。
3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？
分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。
4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？
分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。
5、你过去在工作中最大的压力是什么？
分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验......>>
问题八：服装日语担当和机械日语 服装吧，利润高，难度小，只要公司不抠门，好好把好服装的质量和外观，而且不抠门，一般奖金都会比较多，你卖也比较好卖。缺点就是当你年纪大了，你会发现你其实没学到什么真正有用的失业技能。
问题九：一个完整的服装设计部门具体有哪些工作职业 对于大的服装公司来说，设计部和板房通常是分开的，
纯设计部通常有：设计助理、设计师、主设计师、以及设计总监；板房有打板师和车版师
对于中小服装公司来说，设计部和板房通常在一起的，也就统称：板房，很少有设计部的说法。
人员大概有：设计助理、设计师（或主设计师）、打版师、车版师。极少会有设计总监，一来没这个必要，二来这个职位通常是老板担当
问题十：服装厂工艺师的岗位职责是什么 我原来是板师，到上海后做工艺师，五，六年了。
我理解的就是：配合设计师做好每季产品的样品开发工作，保证板型和工艺的正确性，保证面辅料搭配的科学合理性，与生产部工艺交接，优化工艺，为方便大货生产提供技术支持（作工艺单/大货资料）。成本核算，最大程度节约服装成本。
任职资格：
1.会画图最关键，如果衣服的细节都能画下来，自然就能看到，就会注意而不出纰漏。
而且有些事情表述不清的时候，画图很清楚的可以表达出来。
2.会做EXCEL表格，CORELDRAW或AI要熟练罢，计算得快，打字快，事半功倍。
3.时尚感要强，才能领会设计师的意图。
4.纸板要懂，才能做出“漂亮”的工艺，才能发现板子的纰漏，弗善工艺。
5.要有经验和一定的经历，服装这行快青黄不接了。很多年轻人说的比唱的都好听。但不中用。
6.要有责任感，为人要正直。二面三刀的人，见风使舵的人很会被工厂或QC或担当“买通”，于公司不利。
祝您愉快...