有些小伙伴会因为自己的工作工资太低而选择离职，但是在老板挽留你的时候往往会通过提加薪的方式来挽留你，当你遇到这种情况的时候千万不要答应老板的挽留，因为以前从来没有给你想过加薪，就说明老板认为你不值得加薪，通过加薪来挽留也只是一种权宜之计，只是老板为了先稳住你，然后再找人来替代你的一种方法而已。
如果你觉得自己的工资太低，那么可以跟老板协商涨薪，而不是通过辞职的方式来威胁老板。一旦让老板知道你有辞职的打算，那么这个时候他就不会再相信你会全心全意为公司付出了，哪怕他通过涨工资暂时将你留下来，他也会处处提防你，生怕某一天你就走了。在你答应留下来以后他也会叫人事那边尽快的招人来接替你的岗位，避免你突然离开。
如果你在老板的挽留后决定留下来而老板又招了新的人来接替你的岗位，这个时候你又不打算走了，那么这个时候你就只能眼睁睁的看着老板将你边缘化，他会慢慢的将你手上的工作交接给新的人干，慢慢地把你架空，甚至以一种恶劣的手段把你逼走，比如把你调到别的地方或者是别的岗位工作，这种方式更令人恶心了。在职场中这种方式的确也非常常见，很多公司都是以这种方式来逼走他们不想要的人。
总之在职场上没有永恒的朋友，只有绝对的利益，所以自己既然已经提出要离开了就不要再因为涨工资而回头了，相信以自己的能力去别的公司也会有更好的发展，千万不要留下来留下来，反而显得更加被动，等到那个时候，反而白白浪费了自己的时间，所以希望大家都能够考虑清楚，做一个永远不后悔的人。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-04-21
这是由于一旦接受了这样的行为，导致自己以后的工作更加繁忙，更加劳累。在离职的时候，如果领导提出了升职加薪的行为，那么一定不要接受，他的行为是对你的一种诱惑，而且你一旦留下，那么你的工作也就会更加有难度，而且面临的压力也会更大。
第2个回答 2022-04-20
我认为已经递交了辞职报告，如果接受上司的条件，在今后的生活工作中就会面临很大困难，一般不会对你进行重用，对你今后的生活工作也带来了相对应的影响，不利于更好发挥个人实力。
第3个回答 2022-04-20
如果接受的话，对方在生活中就会觉得自己是一个窝囊的人，也是一个没有底线，没有原则的人，对方以后也会经常的触碰自己的底线。
第4个回答 2022-05-07
一、承诺加薪暂时稳住你
当你说你想辞职的时候，领导已经怀疑了你对公司的忠诚。 他们通常说他们会给你加薪，只是暂时稳定你，不希望你离开拥有特别重要职位的人。
因为手里拿着重要的资源，一旦离开了，就有可能给公司带来损失。
因此，领导只是希望你暂时留在公司，没有找到适合取代你公司的人。 如果是的话，他会找到你第一个离开的方法。所以，如果你真的想离开，不要犹豫，那会影响你自己的发展。
二、一旦不诚实，就不再重用
领导知道你想离开的时候，那意味着你不忠于公司，领导会给你加薪，所以如果你选择留下来，领导会认为你是在贪图工资。如果工资更高的公司会来你的话，你也选择辞职，对公司来说不安全。
因此，在这种情况下，即使你留下来，领导给你加薪，你将来也不会被再利用，甚至你手中的重要工作也会慢慢交给被领导排除在外的其他人。
三、间接指责领导不识人才
实际上，要求上司加薪等于公开谴责上司盲目，不知道什么是才能。
而且上司同意给你加薪，那意味着承认他之前是瞎了眼，做了什么错事。
从人性的角度来看，没有人会承认自己错误地判断事物是徒劳的。 即使上司真的错了，他也不会承认这个事实，他的心里充满了对要求加薪的人们的怀疑和不信任感。而且，上司都不接受部下加薪的威胁。
当你说你想辞职的时候，领导已经怀疑了你对公司的忠诚。 他们通常说他们会给你加薪，只是暂时稳定你，不希望你离开拥有特别重要职位的人。
因为手里拿着重要的资源，一旦离开了，就有可能给公司带来损失。
因此，领导只是希望你暂时留在公司，没有找到适合取代你公司的人。 如果是的话，他会找到你第一个离开的方法。所以，如果你真的想离开，不要犹豫，那会影响你自己的发展。
二、一旦不诚实，就不再重用
领导知道你想离开的时候，那意味着你不忠于公司，领导会给你加薪，所以如果你选择留下来，领导会认为你是在贪图工资。如果工资更高的公司会来你的话，你也选择辞职，对公司来说不安全。
因此，在这种情况下，即使你留下来，领导给你加薪，你将来也不会被再利用，甚至你手中的重要工作也会慢慢交给被领导排除在外的其他人。
三、间接指责领导不识人才
实际上，要求上司加薪等于公开谴责上司盲目，不知道什么是才能。
而且上司同意给你加薪，那意味着承认他之前是瞎了眼，做了什么错事。
从人性的角度来看，没有人会承认自己错误地判断事物是徒劳的。 即使上司真的错了，他也不会承认这个事实，他的心里充满了对要求加薪的人们的怀疑和不信任感。而且，上司都不接受部下加薪的威胁。
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