有些小伙伴会因为自己的工作工资太低而选择离职,但是在老板挽留你的时候往往会通过提加薪的方式来挽留你,当你遇到这种情况的时候千万不要答应老板的挽留,因为以前从来没有给你想过加薪,就说明老板认为你不值得加薪,通过加薪来挽留也只是一种权宜之计,只是老板为了先稳住你,然后再找人来替代你的一种方法而已。
如果你觉得自己的工资太低,那么可以跟老板协商涨薪,而不是通过辞职的方式来威胁老板。一旦让老板知道你有辞职的打算,那么这个时候他就不会再相信你会全心全意为公司付出了,哪怕他通过涨工资暂时将你留下来,他也会处处提防你,生怕某一天你就走了。在你答应留下来以后他也会叫人事那边尽快的招人来接替你的岗位,避免你突然离开。
如果你在老板的挽留后决定留下来而老板又招了新的人来接替你的岗位,这个时候你又不打算走了,那么这个时候你就只能眼睁睁的看着老板将你边缘化,他会慢慢的将你手上的工作交接给新的人干,慢慢地把你架空,甚至以一种恶劣的手段把你逼走,比如把你调到别的地方或者是别的岗位工作,这种方式更令人恶心了。在职场中这种方式的确也非常常见,很多公司都是以这种方式来逼走他们不想要的人。
总之在职场上没有永恒的朋友,只有绝对的利益,所以自己既然已经提出要离开了就不要再因为涨工资而回头了,相信以自己的能力去别的公司也会有更好的发展,千万不要留下来留下来,反而显得更加被动,等到那个时候,反而白白浪费了自己的时间,所以希望大家都能够考虑清楚,做一个永远不后悔的人。