公司领导私收迟到罚款，已超工资60%，该怎么处理？

Question

因超了公司领导因规定部门员工的到公司时间（不是上班时间），要缴纳罚款，已经超了整月工资的60%，而且要求支付宝转账，现在除了转账记录，其他没证据，怎么举报？

Answer 1

这是违法行为，如果用人单位有相关规章制度明确出勤办法，可以按制度扣款，但每月扣款不得超过员工月工资的20%。劳动者可以就用人单位违法行为去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。注意收集相关证据证明用人单位的扣款行为，比如劳动合同文本、工资条、银行卡发工资的流水信息等。

根据《劳动仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

根据《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

你好，打出转款记录即可，向公安部门举报。

Answer 3

你可以打电话（衣尔散散散）举报到劳动监察大队追问

但是没法提供具体证据，因为是私人罚款的，和工资分开的，公司时间没有迟到

追答

你去劳动局现场举报了，他们会帮你处理

Answer 4

公司就你一个人交过罚款吗、如果有其同事联名举报，把转账记录拷贝出来，作为证据，这样应该有效果。追问

对的，就我一个

追答

那就麻烦咯，找找当地劳动行政部门，问问这事怎么解决。
劳动法第九条规定，“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。”“县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。”这一条规定明确了劳动行政部门在劳动工作中的地们和职责。
劳动和社会保障部是国务院综合管理全国劳动工作的职能部门.

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