转正工资比试用期工资多多少?

Question

如题所述

Answer 1

一般而言，转正后的工资会比试用期工资高出约百分之二十。《劳动合同法》对试用期的工资有明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同的试用期期限有明确限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动者工资的具体数额应由用人单位与劳动者在劳动合同中参照本地区同岗位职工工资水平协商确定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位的工资分配形式和水平。
不同地区和不同用人单位的工资水平和分配形式可能有所不同。劳动者转正后的工资和试用期的工资，应由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条规定工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条规定用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条规定国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
《劳动合同法》第十一条规定，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定的，应实行同工同酬。第二十条进一步明确了试用期工资的标准。
综上所述，转正后的工资通常会高于试用期工资，具体差距由用人单位与劳动者根据当地同岗位工资水平协商确定，同时须遵守相关法律法规对试用期工资的最低标准要求。