工伤期间工资怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

一、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、劳动者（工伤职工）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
法律依据：请见《工伤保险条例》第33条、第64条，《劳动合同法实施条例》第27条规定。

Answer 2

工伤期间工资的计算主要分为以下情况：

1. 在法定工伤治疗期内，工资待遇为平时待遇，即不低于本人上一年度本单位岗位工资的60%。

2. 医疗期后，如不能从事原岗位工作，按照本人签订的劳动合同涉及的岗位工资标准，安排适当的工作。

3. 对于未签订劳动合同的，由单位按照本单位同等岗位工资标准予以支付。

4. 失业期间，按照本人所在地最低工资标准支付工资，两者以较低者为准。

总之，企业按法律标准为工伤员工支付工资和医疗费用，保障其基本生活需求。但工资的具体计算方式，还要根据企业政策、工伤赔付标准和人员实际情况具体确定。