法律主观：没结婚证是不可以报销生育险的，在未依法办理结婚登记的情况下就先生孩子已经违反了国家规定的计划生育的政策，所以并不能够享受生育保险的任何待遇。但是，没有生育保险并不代表着公司也可以理所应当的剥夺该女性职工合法的产假了，产假并不需要提供结婚证。关于没结婚证是否可以报销生育险的问题。一、没结婚证是否可以报销生育险1、在未依法办理结婚登记的情况下生育，违反了计划生育的相关政策，因此不能享受生育保险的相关待遇。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二、新婚姻法非婚生子有哪些规定1、如果当事人的生育行为发生在其现居住地的，由现居住地县级人民政府计划生育行政部门按照现居地的征收标准作出征收决定。一般来说，未办理结婚登记生育第一胎子女，责令补办结婚登记；未办理结婚登记生育第二胎子女，征收二倍的社会抚养费；未办理结婚登记生育第三胎以上子女的，征收三倍以上六倍以下的社会抚养费。2、如果当事人的生育行为发生在其户籍所在地的，一般按照所造底抚养费缴纳标准进行缴纳。如果在当地没有户口，也就是说户口还在原住地，如果也不在现住地上户的，可以按照居住的进行缴纳。由户籍所在地县级人民政府计划生育行政部门按照户籍所在地的征收标准作出征收决定。3、如果当事人的生育行为发生时没有被相关部门发现，未按时缴纳社会抚养费的，由首先发现其生育行为的县级人民政府计划生育行政部门按照当地的征收标准作出征收决定。对于这类人群，一般来说非婚生育一个子女的，按照基本标准的零点五倍至两倍缴纳社会抚养费；非婚生育二个以上子女的，按照基本标准的五倍至八倍缴纳社会抚养费。4、当事人的社会抚养费只需缴纳一次，也就是说，如果你在一个地方缴纳过社会抚养费，在另一个地方任何人都没有理由要求当事人再次缴纳。一般来说，抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。享受相关的社保待遇的时候都需要提供与之相符合的材料证明，领取生育津贴并且用生育保险报销医疗费用的时候，如果无法提供孩子的准生证，社保中心的工作人员是不会办理报销的。所以，还没有正式的成为夫妻之前就先生育孩子的做法，不管从哪方面来说都是非常的不负责任的。法律客观：《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假；(二)享受计划生育手术休假；(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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