据外国媒体纽约时报11月1日消息，谷歌员工大罢工，此次由谷歌员工发起的罢工计划涉及到全球各地的办事处，罢工的目的是为了抗议谷歌对性骚扰案件的不作为。
谷歌股价显然受到了影响，近期一直跌跌不休，11月1日当日收盘跌0.42%，
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外媒称，此次罢工将在日本当地时间早上11点开始，各地的办公室会根据当地的时间作出跟进。这些罢工的员工们还向谷歌的联合创始人拉里·佩奇、首席执行官桑达尔·皮查伊列出了一份清单，要求包括终止性侵犯和骚扰等行为的私人仲裁。
私人仲裁是指事件的受害人要放弃起诉权并由谷歌内部处理，并且一些情况下还要签署保密协议。
造成这次谷歌员工罢工事件的导火索是《New York Times》的一篇报道。报道指出，安卓的创始人安迪·鲁宾曾于2013年在一家酒店内强迫员工为其口交，虽然谷歌后来确认事情属实，并且也勒令安迪·鲁宾辞职，但还是给了他一比多达近亿美元的遣散费，在安迪·鲁宾的离职报告中也没有提到他的不当行为。随后，谷歌母公司的首席执行官拉里·佩奇在会议上向员工致歉以安抚员工们的情绪。
在回应该文章时，安迪·鲁宾声称“这些虚假指控是诽谤活动的一部分”，指责故事里包含了许多关于其在谷歌工作期间的不准确指出、对他的报酬也有夸大其词的描述。然而《纽约时报》的报道还是掀起了巨大的波澜，愤怒的员工迫使谷歌母公司 Alphabet 首席执行官拉里·佩奇在会议上向员工致歉。
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谷歌员工罢工
抗议者们提出了5点需求，他们呼吁：
1、在遇到性骚扰和歧视事件后，可要求结束劳务关系，并在与HR会面要求赔偿时，有权让自己选择的同事、代表或者支持者陪同。
2、要求公司承诺终止薪酬和机会的不平等，涉及到性别、种族和族裔等因素导致的薪酬差距。公司应公开这些数据，同时公开收集这些数据的技术方法。
3、公开披露性骚扰调查报告，应包括公司性骚扰发生的索赔数量、种类以及有多少受害者因此离开公司。
4、建立安全和匿名的举报制度。如今Google公司的人事档案绩效由高级管理层评估，迫使人事会将管理层的利益置于举报员工利益之前。新的举报制度应向所有员工开放，甚至包括临时工和承包商。
5、使首席多元化官（Chief Diversity Officer ）直接向董事会提出意见。此外，任命一位员工代表进入董事会，同时为确保上述要求能得到实施，CDO和这位员工应获得相应的资源。
该事件的导火索是上周《纽约时报》曝光谷歌不雅事件指出2014年，被称为“安卓之父”的前高集副总裁安迪·鲁宾(Andy Rubin)被女员工指控性骚扰，但谷歌高管层以9000万美元的天价遣散费让鲁宾离职，以此来掩盖这件丑闻。还有早前公司的总法律顾问大卫·德拉蒙德(David Drummund)在公司内部与女员工搞了长达三年的婚外情被曝光，但谷歌处这件事情的方式就是逼迫那位女员工签署保密协议并调离部门。
这两件事情谷歌都没有处置好，以至于寒了员工的心，为此才有了今天这个大罢工。这次罢工遍布全球，20个办公室的人员走出工作场地到附近街道公园集合，不仅女性员工参与，男员工也有。这次罢工，员工们是要求公司改变处理不当性行为指控的方式，终止在骚扰和歧视案件中的强制仲裁，还要公开披露性骚扰透明度报告，明确报告不当性行为的程序。当然了还有其他几个要求，不过这个是最主要的。