在企业正常工作怀孕5个月意外流产 公司不给工资请问这样的情况合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

在企业正常工作怀孕5个月意外流产，可以享受享受42天产假。
公司不给工资是违法的。
法律依据请参阅《女职工劳动保护特别规定》的如下规定：
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

Answer 2

你说你在企业正常工作，然后怀孕五个月，意外流产公司不给工资，请问这样的情况合理吗？这是一个什么样的情况？怀孕了，意外流产，你是公司不可能不给工资的呀，是你一直请假还是怎么样子？如果一直在工作的话，这个样子公司不可能会不给你工资的呀，你可以去劳动局进行总裁。

Answer 3

这样肯定是不合理的。你属于正常工作，然后你付出劳动，公司肯定是要给你工资的。而且你是有身孕的，这样的话公司也不能辞退你。