第1个回答 2020-02-20
你是说，在有重大疾病的情况，我国的劳动法有规延家属可以申请陪护假期的。这个劳动法没bai有这个规定。因为在各种疾病的情况不属于单位出人陪护的责任。但如果du是在工厂里出了工伤。这个是可以要求家属陪护的。这个还会给陪护工资的。
你是说，在有重大疾病的情况，我国的劳动法有规延家属可以申请陪护假期的。这个劳动法没有这zhi个规定。因为在各种疾病的情况不属于单位出人陪护的责任。但如果是在工厂里出了工伤。这个是可以dao要求家属陪护的。这个还会给陪护工资的。
你是说，在有重大疾病的情况，我国的劳动法有规延家属可以申请陪护假期的。这个劳动法没有这个规定。因为在版各种疾病的情况不属于单位出人陪护的责任。但如果是权在工厂里出了工伤。这个是可以要求家属陪护的。这个还会给陪护工资的。
第2个回答 2020-07-26
劳动法没有这个规定，因为如果以人得病，另一人申请长时间陪护的话，你要写请假条，然后不是说你要有病假条，这个是不符合的
第3个回答 2019-08-26
你是说，在2113有重大疾病的情况，我国的劳动法有规延家属可以申5261请陪护假期的。这个劳动法没有这个规定。因为在各种4102疾病的情况不属于1653单位出人陪护的责任。但如果是在工厂里出了工伤。这个是可以要版求家属陪护的。这个还会权给陪护工资的。
第4个回答 2019-08-26
好像没有这个规定。可以向单位申请，看单位能不能给予照顾。
第5个回答 2020-01-17
劳动法，劳动合同法，及相关法律，没有规定对病假申请的手续及时间。这部分内容企业可以自主设定。但是，企业如果无明确规定，则需依常识进行判断。注意以下内容：
1.一般，以当月工资期间内申请为宜。
2.诊断证明及医生建议真实有效。
以上。