00问答网
所有问题
一九年上10个月班然后休产假公司给年终奖才一半,合理吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2021-03-17
女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;未参加生育保险的,应当按照产假前的工资标准发给,应当只是减去加班费的剩余工资,其中奖金属于工资范畴,不予以扣除,所以说,产假不扣年终奖。
首先要说明的是产假期间工资分为以下几个阶段: 保胎假:休假期间工资按照病假发。 产前假:工资按照每月实际工资的八成发。 产后假:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。 哺乳假:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。 在这几个阶段中,笼统地说都称为产假工资,但是狭义上的产假工资又是单纯指产假阶段的工资,在狭义上,产假工资就是指生育津贴。所以产假工资在广义上不能和生育津贴混为一谈。但是在狭义上,两者是相等的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/De0jDr0ZTBZjBnnZne0.html
其他回答
第1个回答 2021-03-17
,我想问问休产假会影响年终奖吗? 我于06年6月1日--9月初休产假,晚育105天。昨天发年终奖的时候,公司本来宣布说先预支40%,按照我公司的工资构成,基本工资+绩效工资, 而我们业务部门60%的绩效工资(一个月绩效1200元)要到年终才发,公司下午发的... 我想问问休产假会影响年终奖吗,细问领导层!,而我只拿到1000元,我才拿了1000元,按照计算公式我应该拿的是1200*60%*40%*12个月=3456元?
盼各位法律高手或者有过此经验的朋友帮忙?我应该怎么办?
我于06年6月1日--9月初休产假?,公司本来宣布说先预支40%,晚育105天?公司这样做是不是克扣员工年终奖,答复是我休假期间没有绩效工资。昨天发年终奖的时候??如果不合理,我应该如何处理,按照我公司的工资构成,
现在很多的公司他们的规定都是比较的人性化的,或者是我们都知道只要是怀宝宝的人,一般的来说都是会有厂家的可能说,不同的公司。他们的规定不是很一样,一般的话产假是每一个孕妇都有的,那么产假规定多少天,还有如果是在产假的时候工资的发放标准是什么?
现在很多的公司他们的规定都是比较的人性化的,或者是我们都知道只要是怀宝宝的人,一般的来说都是会有厂家的可能说,不同的公司。他们的规定不是很一样,一般的话产假是每一个孕妇都有的,那么产假规定多少天,还有如果是在产假的时候工资的发放标准是什么?
一、产假规定多少天
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
二、产假的分类
1、必须享受的假 产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
2、可以请的假
产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
三、产假工资发放标准
第一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
产假规定多少天,我们可以从文章之中看到不同的情况。他们的规定天数是不一样的,所以我们要看自己具体情况是哪一种,进而去调整和恢复自己的身体,产假也是有分类的,它有必须要享受的假,还有可以请的假,产假工资发放标准有保胎的,也有产前的规定是不一样的
本回答被网友采纳
第2个回答 2020-01-18
这个看公司是如何规定的,只要符合公司的规定就是合理的。
公司的这个做法有些不合情,但是合理合法。
第3个回答 2021-03-11
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。企业自身会指定考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。建议咨询您所在企业对应部门。
应答时间:2021-03-11,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
详情
官方服务
官方网站智能问答
第4个回答 2020-01-18
理论上说,女性在三期期间,用人单位也应当依照过去12个月的平均工资支付劳动报酬。但通常情况下,年终奖和节假日福利并没有写到书面劳动合同当中,你没办法证明。如果有证据可申请仲裁。
1
2
下一页
相似回答
休产假公司
不发
年终奖合理吗
答:
1、不会影响年终奖
,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉; 2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资; 3、不给或者少给年终奖,第一个是行政处罚,罚款额度为...
产假休
了3
个月,年终奖
被老板取消了
,公司
这么做是否
合理?
答:
律师解答单位这么做肯定是不合理的
。年终奖和生育津贴是两种完全不同的款项,生育津贴是国家法律法规规定的对职业妇女在生育期间生活的一种补助,企业必须依法发放,年终奖是企业根据自己的生产经营状况,年终一次性发送的奖金。因此这两种款项的性质是完全不一样的,企业不能因为员工享受了生育津贴而直接扣除...
电力
公司
女职工
休产假年终奖
被扣
合理吗?
答:
绝对的不合理
,关键看你是不是正式工。可以申请劳动仲裁。
入职
10年,
今年7
月休产假,
因
公司
内部调整,我的职位没了,现协商解除劳动...
答:
符合法律规定,且多支付了一个月工资。根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女职工哺乳期间,非本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错,用人单位不可以单方面解除劳动合同。但是,双方按照《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除劳动合同,是不受限制的。根据《劳动合同法》第四十六条(二)...
大家正在搜
2020年1月18日休班吗
2020年1月19日休班吗
2020年2月2日双休的要上班吗
2020年一月休班
2020年2月2日休班吗
2020年1月休班
2020年1月班休情况
2019年12月休班表
2020年2月休班
相关问题
休产假会影响年终奖吗?
休产假影响年终奖吗?
请产假扣奖金扣年终奖!合理吗?有哪条法律可以参考?
休产假公司就不发年终奖合理吗
我在10年休了4个月的产假,现在算年终奖了,说休产假期间没为...
10月至3月休产假,公司1月份发上一年度年终奖金,这个年终奖...
本人2012年6月份休的产假,年底时单位扣了我的年终奖,比其...
休产假年终奖该扣吗?