应付工资（职工薪酬）的会计分录

Question

如题所述

Answer 1

应付工资会计分录：

计提工资

借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

制造费用（生产车间管理人员薪酬）

管理费用（行政人员薪酬）

销售费用（销售人员薪酬）

研发支出（从事研发活动人员薪酬）

在建工程等（从事工程建设人员薪酬）

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

Answer 2

计提工资：

借：生产成本---直接人工

制造费用---工资

管理费用---工资

销售费用---工资

贷：应付职工薪酬---工资

从银行取钱：

借：库存现金

贷：银行存款

发放工资：

借：应付职工薪酬---工资

贷：现金

车间工人和管理的工资本来就是转入成本的。办公室管理人员和销售人员工资不能转入成本。本回答被提问者采纳

Answer 3

计提工资
借：管理费用（或财务费用营业费用）

贷：应付工资
计提工资，行政人员办公室人员计入管理费用，车间员工计入制造费用，营业人员计入营业费用，财务部门计入财务费用。结转工资时财务费用、管理费用、营业费用计入营业成本制造费用计入生产成本。
结转工资
借：主营业务成本
贷：管理费用（或财务费用营业费用）
发放工资
借：应付工资

贷：银行存款

Answer 4

4月底计提4月份工资（一般按照预算数计提，没有预算数按照上月工资计提）
借：管理费用/制造费用/销售费用——工资
（预算数/上月数）

贷：应付工资薪酬
（预算数/上月数）
月末结转，借：主营业务成本
（预算数/上月数）

贷：制造费用
（预算数/上月数）
5月10日发放
借：应付工资薪酬
200000

贷：现金/银行存款
200000

年底，对工资计提数进行调整

Answer 5

计提时；
借：管理费用或生产成本或制造费用或销售费用（按部门计入）200000
贷：应付职工薪酬200000
银行取款时；
借：库存现金200000
贷：银行存款200000
发放时；
借：应付职工薪酬2000000
贷：库存现金200000