工作三年，劳动合同签了一年、社保交了半年，公司当如何赔偿

Question

我在公司工作了三年，前两年没有签合同，考勤也没有打过，后来公司有这个意识了，就又开始给我们签合同，前两年的也没有补签，也开始打考勤，但是从来没有给我看过，合同中工资全部都是深圳最低底薪，我是拿月薪的，发工资时照样给我发月薪，但是把底薪以外的做奖金发的。社保是从2010年开始才开始帮我买的，我现在手里只有工作证上有注明进厂日期，如果现在辞职的话，我可以得到那些合法补偿？

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金3个月工资、双倍工资11个月的工资，两年6个月的各项保险损失等，

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

Answer 3

1、主动辞职在试用期没有赔偿，用人单位开出条件挽留你但你不愿意留下的也没有赔偿，其他情况都有赔偿：
工作一年赔偿一个月工资，6个月以上一年以下算一年，不满半年的算半个月工资。
2、没有合同就双倍工资：你的月平均工资*2*11
3、补缴社保

Answer 4

我现在手里只有工作证上有注明进厂日期，如果现在辞职的话，我可以得到那些合法补偿？
1.11个月双倍工资补偿（2008年2月子2009年2月）赔偿标准：你的月平均工资*2*11
2.3年的养老金等社保损失(两年6个月）本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

个人主动辞职没有补偿