未休年休假工资按照正常出勤进行结算工资，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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第1个回答 2017-10-17
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可
以获得与日常工作期间相同的工资，
其具体计算公式为：
职工本人月
工资÷月计薪天数
(21.75
天
)
。
年休假所依据的月工资标准与
《劳动合同法实施条例》
第二十七
条规定的经济补偿月工资标准基本一致。
即：
前十二个月应得工资总
额
-
前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作
时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
应得工资为用人单位代扣个
人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
以获得与日常工作期间相同的工资，
其具体计算公式为：
职工本人月
工资÷月计薪天数
(21.75
天
)
。
年休假所依据的月工资标准与
《劳动合同法实施条例》
第二十七
条规定的经济补偿月工资标准基本一致。
即：
前十二个月应得工资总
额
-
前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作
时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
应得工资为用人单位代扣个
人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
第2个回答 2021-05-28
我国实行带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第3个回答 2019-06-04
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第4个回答 2020-06-24
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