劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期限不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过两个月；
劳动合同期限三年以上或者无固定期限，试用期限不得超过六个月；
用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，有劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用劳动合同期限期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。)1138
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