HR部门：绩效考核流于形式怎么办

如题所述

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绩效考核流于形式主要原因是绩效不接地气了，起不到监督和督促的作用；
这个原因是多方面的，一方面是绩效制度需要根据公司发展形态进行更新了，激励手段和激励方式有待改进；
另一方面是主管部门和HR部门在执行和监督上没有到位，所以员工就更流于形式，导致制度没有落实到实处；

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