我在正规煤矿打工，四个月了，没签劳动合同，现因包工头与矿部的分歧，我没法工作了，我可以申请劳动仲裁

Question

我在正规煤矿打工，四个月了，没签劳动合同，现因包工头与矿部的分歧，我没法工作了，我可以申请劳动仲裁补偿三个月的二倍工资吗

Answer 1

劳动者工作了4个月，用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其3个月的双倍工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Answer 2

1、未签合同超过一个月的，可以从入职第二个月开始，要求支付双倍工资。 2、煤矿被政府关闭了，可以要求用人单位支付经济补偿金的，工作三个月，可以要求支付半个月的经济补偿金。2、用人单位不签劳动合同用工属违法。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你要注意收集相关证据，要求用人单位签订劳动合同和发放工资，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。希望可以帮助到您！追问

请问，我是跟包工头打工的，但按煤矿规定是不可以分包制的，我是该向矿部要赔偿，还是向包工头要啊？

追答

两个都要。

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