供求关系决定一切，现在大学生找工作的难度是有目共睹的，不要说这样一些名企的实习了，一般稍微大型一点的工作的实习也都很难进。
BAT等名企实习标价上万，实际上反映的出是当代大学生找工作的竞争激烈性。我们来看一下供求关系。当前，BAT等名企的实习名额是有限的，相反的，想去BAT等名企实习的大学生数量是庞大的。物以稀为贵，所以就产生了求职机构明码标价这样一种情况。
名企在招实习生的时候，一般由两种渠道，一种是官网申请的渠道，另外一种是内推渠道。相对来说，官网上申请的人数多，竞争压力大，能被录入的概率相对较低。内推渠道申请的人数少，但能被录用的概率大。
能够加入BAT这样一些企业实习，这一段实习经历将会是学生以后求职简历上非常重要的一笔。如果你表现好的话，甚至有可能留下转正。所以这是一个非常好的机会，正因为资源的稀缺性，所以大学生们都非常向往。
对于富裕的家庭来说，花几万块钱的代价，能够进入到BAT等名企中实习，即便没有学到技能，感受一下名企的工作氛围，结识在名企里面的工作人，对于拓展自己的人脉资源也是划算的。所以这个世界对又穷又懒的人是越来越不友好。
在官网申请渠道没有通过的情况下，中介机构打起了名企实习OFFER明码标价的主意。大学生和名企都有各自的需求，一个愿打，一个愿挨，这就助长了求职机构的势力。
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一个小小的实习机会居然被中介炒作到了上万的价位，到底是谁助长了这样的气焰？之所以这种天价的求职中介费用会出现，就是因为社会上对于这方面的需求量过大，机会和需求人数的比例相差过度，因此就会导致商家恶意涨价。
就像是现在的房屋中介和票贩子一样，正式因为自己需求量过大，才会导致商家看到了商机，就把自己手中的资源形成了商业的运营模式，导致现在机构之间的竞争变大，最终使得“爆款商品”（名企实习资格）卖上了天价。
总之，就是因为现在大多数人都认为只有去名企，自己之后的职业生涯才会发展的更好，就好比很多人想上名校，最终出来能够好就业是一样的。我们一直都在想今后会有什么好处，但是始终没有考虑当下我应该做什么事情。中介就像是留学中介一样，想要满足你想要进名企的虚荣，或者是抓住你内心的弱点，但是最终钱堆出来的机会，你能接得住吗？
毕业生面对实习期到来，最重要的是应该在工作中培养自己的工作习惯，适应从学生过渡到社会人士的过程，并且能够在实习的过程中找到自己的职业方向，能够去名企实习固然是好的，但是最终都是取决于自己是否具备过硬的能力，这才是能陪伴自己最久的东西，一味地寻找名企的机会的时候，不要忘记做自己最重要的事情，就是积累自己的经验，沉淀自己的能力，这样才能够帮助你走得更远。
看了近期有关BAT等名企实习以及内推机会被中介明码标价出售，引发大家讨论。发生这种情况的原因，我认为有以下3方面内容：
1、实习机会的高附加值。毕业生在名企实习，不仅能够为履历添彩，更重要的是名企必定有其独特的企业文化、规范的内部管理和工作流程以及业内的顶级牛人，通过实习看到过优秀的企业，会提高毕业生的职业预期，同时，实习中建立的人脉，将对毕业生整个职业生涯产生重要的作用。因此，大家都有参加实习的需求。
3、招聘信息的不对等。在报道中提及，很多实习或面试机会都是企业内推的形式，而对于应届毕业生而言，很难有渠道获得内推的招聘信息，就算偶尔获得一到两个机会，也不会有中介收集得那么全面。因此，中介具有大量的内部信息优势。
因此，我认为，由于名企实习产生的高附加值和稀缺性，使得中介凭借招聘信息的不对等的优势，将兜售实习机会的业务越做越大！
这条新闻是这样的，有一些中介结构将实习机会明码标价，甚至表示“可内推，保证有offer”，费用在一万以上。这些实习机会包括以高学历高含金量著称的投行和咨询公司，BAT还有国内的一些快消品和互联网公司。费用从5万到1万不等。题主可能觉得这是一股不正之风，我觉得并不是。那到底是什么推动了这种需求服务的诞生呢？
有需求又有供给的地方就会催生定价和交易。那为什么会有这样的需求呢？很明显，名气的实习岗位太有吸引力了。外界一提到BAT、高盛、摩根斯丹利都会肃然起敬。试想一下，有这样牛逼的企业为你的简历背书，可以给你以后的求职生涯添砖加瓦。同样是在大学里学习成绩差不多，在学生会、社团担任的职务差不多，如果其中有个人在BAT实习过，他被录取的可能性最大。
这些中介机构宣称这些实习机会是内推的。内推以为着有些岗位并没有挂到人才网上公开招聘。而是内部员工进行推荐。这个时候内部员工就成了关键人。内部员工掌管着简历进出的渠道。同时成功推荐，内部员工还可以拿到推荐奖金。也就是说，内部员工因为有内部信息，变成两头通吃的角色。信息的不对称性决定了这个信息有价值。
正是因为岗位的稀缺性，有这样一个实习岗位，很多人竞争的话，可能中介机构会给那个出价最高的人机会。也就是说岗位定价变成了一场拍卖会。最后中介机构赚的盘满钵满。
其实，我觉得这个主要就是学生“虚荣心”助推产生的市场。
1、学生觉得名企实习经历能够增加就业筹码。
很多学生认为，能够拥有名企实习经验，能够为自己将来找工作增色不少。如果表现优异，没准还可以留在这个名企工作。所以，支付一定的金额用于支付中介费，学生一般也能够接受。
如果这个企业特别好，学生本身又有非常强烈的意愿，那么标价万元的市场也确实是可能存在的。
2、名企降低招人成本，一般不会拿中介费。
对于企业来说，选择中介公司的原因肯定不是中介费，他们一般也不会去拿这个钱。选择中介公司去招实习生，企业也是希望降低招聘成本，毕竟安排自己人事去逐个筛选的话，人力成本还是比较大的。
所以对于实习招聘这块，特别是大企业，一般都不太乐意在上面花心思，而是直接委托中介公司去做。
3、两厢需求，再得点好处，何乐不为。
对于中介公司来说，能拿到名企的实习需求，又有大量的学生有实习意愿，当然愿意去做这个事情。由于供需差别较大，所以自然会想收点好处费。
不过，对于推荐学生这个事情，中介应该也是有考量的，对于学生的基本素质肯定有要求。否则，输送的学生素质太差，也不利于他维系跟企业之间的关系。
所以，拜托大学生们醒一醒，仔细想想这个事情是否值得。我个人觉得，与其去大公司倒茶送水，不如找个地方踏踏实实学点东西。毕竟，找工作最终靠的，还是个人能力，而不是什么工作履历。
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