你先确定是劳动合同还是劳务合同
劳务合同，双方协商就可以，除非被胁迫或者存在欺诈，可以直接法院起诉要求认定合同无效
劳动合同，按劳动合同法规定提前通知单位辞职就可以，不能辞职约定违法无效
单位不缴纳社保是违法的，违法的承诺也无效。单位不缴纳社保，可以随时通知单位辞职
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳务合同，双方协商就可以，除非被胁迫或者存在欺诈，可以直接法院起诉要求认定合同无效
劳动合同，按劳动合同法规定提前通知单位辞职就可以，不能辞职约定违法无效
单位不缴纳社保是违法的，违法的承诺也无效。单位不缴纳社保，可以随时通知单位辞职
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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第1个回答 2019-03-02
这种违反劳动法的，仲裁应该会对你有利的
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