公务员遴选的难度比较大，竞争程度远远超过公务员考试的激励程度。
一、公务员遴选只针对公务员身份，可谓优中选优。
能够通过公务员考试的本来素质就已经很高了，而经过至少两年的实践工作以后，不论为人处事、组织协调、文字写作等各方面的的整体能力都比较强。在这种情况下，上级机关从基层遴选公务员，可谓是优中选优，能够考上遴选的，绝大多数是那些工作能力强、业务能力强，深得领导和同事们认可的人。
目前的公务员遴选包括面向选调生和面向普通公务员招录，正是这些人及时补充了上级机关人才短缺的问题。
二、公务员遴选竞争最大，激烈程度远远超过公务员事业编考试。
大家知道公务员事业编考试的竞争比较大，一个岗位往往出现几十比一、上百比一的招考比例，但这也远远赶不上公务员遴选的激烈程度。
这个主要由两方面的因素决定：
一是遴选招录的人特别少。就拿中央遴选来说，从2010年举办遴选考试以来，每年在全国范围内的招录人数都是二三百人，近几年基本控制在300余人，你想想在全国范围内只招这么点人，竞争激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴选考试，司法部办公厅职位招1个人，结果报了2500多人。这竞争何其激烈啊！
二是参加考试的人员素质特别高。正如前文提到的，参加公务员遴选的都是各级机关公务员或者选调生，这些人都是优中选优选拔出来的，很多还是单位的业务骨干或者大笔杆子，你想想，这些人去考试，竞争能小了吗。
三、公务员遴选只考案例分析一张卷，和公务员考试是有很大区别的。
公务员考试考行测和申论两科，而遴选往往只考一科，一张卷子，往往是三个或者四个案例分析。当然了，这里说的是普遍情况，个别考其他客观题的另当别论。
公务员遴选考察的三种能力非常明确，包括：政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力。其中，和公务员考试最明显的区别就是政策理论水平，因为公务员申论考试的答案大部分在材料中可以找到，而遴选的材料特别短，只有具备一定的政策理论知识储备才能作出比较好的答案。
总之，公务员遴选难度很大，考察的内容偏重解决实际问题，这就需要大家在日常工作中提高业务能力和写材料水平。
遴选是比公务员考试还要难的。
遴选难在业务性实践性强，需积累，并且遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。
本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，但是由于遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。
公务员遴选的简介：
公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
遴选的特点：
1、遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。
2、遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。
也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。
3、遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。
部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。
对于已经通过公务员考试的考生来说，遴选考试其实并不难。因为遴选考试的本质是“优中选优”，不是大众海选，要求考生的素质较高，炮灰少，并且人人都是种子选手，谁都有可能是黑马。此外，参加遴选考试的考生很多是已经在公务员工作中表现出色、能力出众的人，对于这些考生来说，通过遴选考试进入更高级别的机关可能更具有吸引力。
然而，对于基层考生来说，遴选考试可能比较难。基层考生在公务员工作中可能会面临发展空间小、工作压力大、收入水平低等问题，因此他们更希望通过遴选考试进入上级机关，改变自己的现状。但是，由于基层考生数量较多，竞争激烈，加上一些考生已经身经百战、经验充足，所以遴选难度必然水涨船高。
总之，遴选考试的难度因人而异。对于已经具备相应素质并且做好准备的考生来说，参加遴选考试可能只是需要时间和耐心的事情；而对于缺乏相关素质和经验的考生来说，可能需要付出更多的努力和时间来准备。
难度有、也比较难。
同公考相比、公务员考试是面向社会大众的，只要符合条件的人都可以报考。而遴选考试是在已经是公务员和参公事业单位的人员中进行选拔，所以遴选考试的竞争更为激烈，难度相对较大。
但是，综合来看，遴选考试的难度因人而异，不能一概而论。
公务员考试的难度主要体现在报考人数众多，竞争激烈，同时考试内容覆盖面广，需要考生具备扎实的政治理论、行政职业能力、言语表达等综合素质。
公务员遴选考试对于有些已经具备扎实的公务员基础知识、政策理论水平和实际工作能力的考生来说，遴选考试可能会相对容易一些。
然而，对于那些没有系统学习过相关知识或缺乏实际工作经验的考生来说，公务员遴选考试可能会显得有一定难度。
遴选考试的难度在于以下几点：
1、竞争激烈：遴选考试是公务员队伍内部的竞争性选拔，竞争对手往往具有较强的实力。要想在竞争中脱颖而出，考生需要付出更多的努力。
就以最近开始遴选的2024年中央机关遴选为例：截止11月5日16:30，最高竞争比的岗位为九三学社中央办公厅的机关事务管理处一级主任科员这个干岗位、此岗位仅招录1人，但是报名审查通过人数达到了499，竞争比为499:1；
而截止11月6日15:45、此岗位的审查通过人数为549、报名时间11月7日18:00截止，按推测，次岗位竞争比大约为600:1。
因此，单从竞争比来看，中央遴选考试的难度也是较大的。
当然，如果你选岗选到了竞争比较小的岗位，那么，相对来说，你竞选上岗的难度肯定是小于这个600:1的。
当然，并不是所有的遴选考试竞争比都是几百上千的，比如以下安徽省市直遴选考试中，蚌埠市市直机关，遴选32名公务员，竞争比最高的岗位竞争比为42:1，相对于中央遴选来看，那就相当少人了。本回答被网友采纳