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简述设计关键绩效指标体系的原则。
如题所述
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推荐答案 2023-04-16
【答案】:(1)明确性原则:KPI必须是明确的、具体的,以保证其明确的牵引性。
(2)可测性原则:KPI必须是可衡量的,必须是明确的衡量指标。
(3)可达成原则:KPI必须是可以达到的,不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感,但这并不否定其应具挑战性。
(4)相关性原N-KPI必须是相关的,它必须与企业的战略目标密切联系,不然也就谈不上是关键指标。
(5)时限性原则:关键绩效指标必须是以时间为基础的,即必须有明确的时间要求。
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简述设计关键绩效指标体系的原则
。
答:
【答案】:1. 明确性原则:关键绩效指标(KPI)应当具备清晰和具体的特征
,确保能够为员工提供明确的行动指南和目标方向。2. 可测性原则:KPI需要具备可量化或可观察的特点,以便能够通过具体的衡量标准来评估绩效。3.
可达成原则
:KPI的设定应当确保目标既是挑战性的,同时又是可实现的,以避免造成员工...
设计绩效
考评
指标体系
时,应遵循的基本
原则
包括( )
答:
在选择确定绩效考评指标体系的过程中,应当达到以下要求:
①针对性原则;②科学性原则;③明确性原则
.
如何设定
绩效
考核
指标
?参考这五大
原则
、三个方法、一个案例
答:
首先,
绩效考核的设定要遵循五大原则:战略导向,确保指标与企业愿景一致;沟通透明,让员工理解目标的真实意图
;SMART原则,即具体、可衡量、可达成、相关性强、时限明确;“二八”原则,聚焦关键业绩指标;结果驱动,以结果说话,而非过程。三个方法,解锁设定 1. 运算关系法:运用财务工具,通过层层分解,...
简述
确定
关键
业绩
指标
时应遵循
的原则
是什么?
答:
1.目标一致性原则
绩效指标应与绩效管理的
目的和考核对象的系统运行目标保持一致
。这一点是我们在选择绩效考核指标时应遵循的最重要的原则之一,这种一致性不仅包括内容上的一致性,同时还包括了完整性的含义,考核指标应该能够完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面。2.绩效指标要使员工能够控制 如前...
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