工伤停工留薪期满回去上班了后面还需要治疗,请的假算是工伤假吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以与用人单位，确系停工留薪期满后，继续需要治疗的，还是停工留薪期满工作的伤情加重或反弹、复发，都应继续享受工伤待遇。
即工伤治疗期间享受停工留薪期侍遇，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
如果与用人单协商不成，你可能申请劳动能力鉴定延长停工留薪期，用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇的，可以申请劳动仲裁。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

Answer 2

在你后边去上班了，这说明你的身体恢复了正常，所以说这个不可能给你算工伤假的，但是说这段时间要复发了，这个还需要取钢板等，这个是可以算工伤假的，所以说不是说你上班了还随时去休息的

Answer 3

不算。应该算做是病假，并由用人单位按照病假标准支付相应的报酬

Answer 4

后续治疗必须是工伤假，用人单位应当按照正常出勤计算。

Answer 5

如果仍然是受伤部位需要治疗，仍然是工伤假。