人在单位，最要紧的是干对事，跟对人。
从某种程度上说，“跟对人”比“干对事”更重要。干对事，能体现自身价值；跟对人，才能如虎添翼，借助他人“东风”，送自己“上青云”。
当面对以下这几种人，不管是领导还是同事，都应当尽量远离，他们非但不会帮助自己，还会成为自身发展道路上最强劲的阻力。
01
心胸狭窄的人。
有的人，明明是个小领导，但最担心的就是下属的能力比自己强，抢了风头，甚至后来居上。
所以，只要他手中有一丁点“权力”，不仅所有的工作任务全部甩手给下属，还要在言行举止上端出十足的“领导架子”，给人一种“官大一级压死人”的压迫感。
一旦下属工作业绩开始冒尖，他们的第一想法，就是各种打压。在公共场合，当所有人都在肯定和夸赞下属的时候，TA却嗤之以鼻，不是把功劳都揽到自己身上，就是说下属脾气性格古怪，难以相处。
私底下，还会到主要领导面前打小报告，捏造一些“莫须有”的恶评，打消主要领导对这个下属委以重任的想法。
有的人，也许每天都是与自己并肩“战斗”的同事，能力水平不如你，勤奋努力不如你，却也最嫉恨你受到领导的夸赞和重视。于是，总会躲在背后“装神弄鬼”：比如，把你的创意，改头换面当成是自己的，抢先一步到领导那邀功请赏；比如，把你不为人知的小秘密当作与其他同事拉近距离的爆料。
这些心胸狭窄的人，最鲜明地体现出了人性的弱点： 见不得别人比自己好。
与他们一起共事，需要承担更多的工作任务，常常得加班加点。比这更累的，是心累。总得时时提防着，可你永远都不知道，当你兢兢业业工作时，他们又在打着什么算盘，好狠狠地算计你。
与这样的人共事，实在太压抑。最好的做法是，不露声色地远离，工作上不要有交集，私底下，更是老死不相往来。
02
势利眼的人。
人在单位，除非你是主要领导都离不开的“左膀右臂”，你的工作也是无人可替代的，比如写材料。否则，你能力水平再强，为人再热情大方，别人只要搞清楚了，你没有深厚的家庭背景、人脉关系，就是要“踩你三分”。
举个很简单的例子：有的人，能力水平实在是很差劲，但家中人脉广、财富多，不要说同事们常常对TA摆出一副笑脸相迎的样子，就是主要领导，也不得不在这样的员工面前堆起笑脸，生怕得罪了TA，从而得罪了TA背后的整个资源。
至于TA们上班迟到早退、业绩不合格，同事和领导都采取睁一只眼闭一只眼的做法。到了年底评优的时候，甚至还会把数量极其有限的“优秀”名额送给TA。说白了，就是变相地讨好。
而这些人，不管发个什么样的东西到朋友圈，总会收获很多赞和溢美之词。
与之截然相反的，就是一个毫无背景的人，干得再好，领导和同事都只会鸡蛋里挑骨头，至于评优评先，更不要指望了。
和种势利眼的人共事，毫无公平可言，最是委屈。但你千万不要一味地让自己放低姿态。你越是低眉顺眼，他们越是会欺负你，你更不要自责，觉得工作还可以做得更好，他们就不会挑剔了。
事实上，包括主要领导在内，都十分清楚，你就是绝佳的“工具人”，因为你没有靠山，没有人帮你撑腰说话，你也没有退路，只要能保住这份工作，再怎么吃苦受累，也会默默承受。
当你发现了这个残酷的真相，也别去找谁诉苦了，因为还有更多的人等着看你的笑话呢。
你要做的，就是干脆对这些人置之不理，一心钻研业务，尽快让自己羽翼丰满起来，以华丽的转身给他们一个狠狠地“打脸”。
03
爱“甩锅”的人。
这种人，如果是个小领导，就是个妥妥的“二传手”，什么事都不会干，只管把任务领回来、推下去，再又全盘端走下属的成绩，做做汇报，讨好讨好领导。
一旦有任何问题，他们的第一反应，就是推卸责任，找各种理由说明，当时自己不在场。然后，就是各种埋怨你、指责你。
和这种领导相处，没有丝毫尊严可言，让人又气又恨，每一天会有个好心情。
如果是平级的同事，他也会找各种理由不干活，什么肚子痛、脑壳痛，路上塞车、走路摔跤等等明显带有撒谎意味的借口都能说得出来。
你若与他争论，他是没有下限的，就是摆出一副“死猪不怕开水烫”的样子，你却禁受不住良心的谴责，还是会乖乖完成任务。
和这样的同事相处，如同吃了苍蝇一般，极度恶心。
面对这种爱“甩锅”的人， 你要学会自私一点，牙尖嘴利一点，不属于自己分内工作，就要拿出比对方更坚决的态度，拒之门外。
结语：
人在单位，如何与领导、同事相处，比如何做好本职工作，其实更费神思。
所谓林子大了，什么鸟都有，一个单位，也是如此。
你可以开朗，可以内向，可以热情，可以冷酷，但绝不可以“以己度人”，被“投射效应”带偏。
对你好的人，你要加倍对别人好；只会消耗你、贬损你的人，你不要浪费精力与之争口舌之高下，你要尽快远离，不要再浪费时间和精力与他们纠缠。
因为，属于你的幸福人生，从来都与这些人毫无关系。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
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