入职两个月没有签劳动合同怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

入职两个月未签订劳动合同的赔偿问题，需要关注以下要点：
1. 用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工可要求支付相当于十一个月工资的双倍赔偿。
2. 即使未签订劳动合同，只要用工，劳动关系即已形成。劳动合同的法律特征包括：主体的特定性；内容的权利义务对应性；客体的单一性；合同的诺成性、有偿性和双务性；以及涉及第三方利益的特性。
3. 劳动合同的签订流程通常包括：双方初步协商确定合同内容；用人单位进行资格审查；正式签订劳动合同，涵盖工作职责、工作时间、薪资待遇等关键条款；以及合同的归档备案，部分地区还需向劳动部门报送。
4. 根据《劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同，应支付劳动者双倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同的，也需支付双倍工资。
综上所述，用人单位在用工一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，否则可能面临双倍工资的赔偿责任。