法定节假日带薪休假吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 法定节假日是法定的休息时间，职工在这些日子里正常拿工资。
2. 考勤按照实际上班天数计算，工资按照月工资给付。
3. 带薪年假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
4. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
5. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6. 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
7. 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
8. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
9. 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
10. 经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：
- 元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
- 春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
- 清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
- 劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
- 端午节：6月3日至5日放假，共3天。
- 中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
- 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
11. 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规没伍局定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
12. 《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。