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口头雇人干活出现意外怎么处理
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推荐答案 2024-06-16
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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口头雇人干活出现意外
,死亡了
答:
法律分析:如果是雇佣关系,雇员在干活期间意外身亡,
雇主应承担赔偿责任
。赔偿金的多少按死亡人的具体情况来定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
口头雇人干活出现意外该如何
赔偿
答:
口头雇人干活的,一般属于劳务关系,出现意外的赔偿规定为:
1、个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权赔偿责任
。接受劳务一方承担侵权责任后,可以
向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿
。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。2、提供劳...
口头雇人干活出现意外该如何
赔偿
答:
口头约定雇佣关系出现意外的赔偿责任分析:1. 在个人之间形成的劳务关系中,若提供劳务的一方在过程中造成他人损害,
责任应由接受劳务的一方承担
。在承担相应侵权赔偿责任之后,接受劳务的一方可以向存在故意或重大过失的提供劳务一方追偿。2. 提供劳务的过程中,若是由第三方的行为导致提供劳务一方受到损害,...
口头雇人干活出现意外
答:
法律主观:雇主应当承担赔偿责任
。雇主应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。雇佣关系,是指受雇人在雇佣人的指示、监督下,为雇佣人从事雇佣活动,由雇佣人支付报酬的劳动关系。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条...
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