离职手续办理流程:提前通知、填写辞职申请表、单位审核、申请表留存、办理工作交接、结清工资、办理离职手续。
1、提前通知:员工若要离职,一般需要提前30天向用人单位提出书面辞职申请。如有试用期,则在试用期结束前提前3日通知用人单位。
2、填写辞职申请表:员工亲自填写辞职申请表,一式四份,交于所在单位相关职能部门。
3、单位审核:单位接到辞职申请后,根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请,单位在辞职申请表中填写对申请人有关情况是否属实的审核意见;对需要经过批准的辞职申请,则填写是否批准的意见。
4、申请表留存:单位填写意见后的辞职申请表需报送主管部门一份,报送人才流动机构一份;装入申请人档案一份,单位留存一份。
5、办理工作交接:离职手续完成后,开始进行工作的交接。员工需要将工作内容、文件、资料等交接给继任者或相关部门,并确保工作的顺利进行。
6、结清工资:离职前,员工需与用人单位结清工资、奖金等报酬。
7、办理离职手续:离职手续完成后,员工需将个人物品清理干净,办理离职手续,如归还办公用品、退还门禁卡等。