如何面对同事的孤立，排挤？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，可能会遇到同事的孤立、排挤、针对等问题，这些情况在小团队尤其常见针对这些问题，以下是一些解决方法：
1. 直接面对： 对孤立、排挤、针对行为需要采取积极应对的处理方式，包括面对同事直接沟通，询问他们的行为背后真正的原因。待对方表达完毕后，逐项解释自己不同意的问题，并进行沟通，找寻合适和设性的解决办法，以期达成更好的合作关系。
举例：当你前往会议室时，发现其他同事在聊天时跑得快一步，自顾自地讨论，等你到达会议室时，你可能没有意识到他们已经做出了决定。当这种情况发生时，你可以直接面对这种不适情况，并主动参与讨论，推进讨论，并表达对意见的看法和想法。
2. 与领导沟通：如果以上方法奏效，或者你感到无法与某个同事沟通，则需要与领导沟通，向他们反映问题并求助解决问题的方法。他们了解团队成员之间的关系，可能有更好的想法和方法，以解决这些问题。
举例：当你发现同事进行孤立、排挤行为时，可以向你的领导转达这个问题，哦她/他们可能能够理解你的问题和感受，并助解决这个问题及时手段，以维护团队整体效率和人际交往。
3. 建立自己的支持系统：当遇到针对性行为无法得到安抚办法时，可以向其他同事和群体聊天，寻找支持和建议。与他们分享自己的想法和问题，认识到自己不孤单，经历相似的困难和挑战。
举例：当你感到被同事排挤时，跟其他同事建立联系，建立支持和合作的关系，确认自己的价值和成就，建立自己专属的技能和令同事尊重的专业领域，有利于我们自己的职业发展，同时可以帮助避免孤立和排挤问题。

总之，为解决职场中的排挤、孤立和针对问题，需要积极直面问题，主动沟通和解决，在领导的协助下，建立重要的支持群体关系，并且牢记提自身能力和专业竞争力的重要性。

Answer 2

首先要明确自己工作的意义，工作是为了赚钱和实现自我价值这是首要因素，同事相处是其次，并不是说职场社交不重要，而是不要放在最重要的位置；

然后思考被排挤的原因，观念不合？能力差异？性格原因？某一次的冲突？被排挤是相互的，需要双方相互体会对方的观念和立场。

在社会心理学上，小团体意识是指在凝聚力较强的群体中不合理地过分追求一致的现象，又称群体意识，这种群体意识会直接导致排他性，想要参与或者理解群体产生的原因就需要从他/她们群体思维和群体感情产生的原因了解。

2、行为方面采取措施

在内心有了大概的方向之后就采取相应的行为，观念不合就换位思考感受对方的 想法让对方看到自己感受，能力差异就努力提升自己证明自己的价值，性格原因就尽量展现自己好的一面，某一次的冲突就积极解决冲突。

几个同事避开我建了小群，同事私下建群排挤自己怎么办？可以从自身和他人角度分析原因，在行动上争取，如果想不清楚也不必太过困扰，职场重要的是工作，友谊可以在生活中寻找。