你怎么看待加班问题
问题呈现形式，谈谈你对加班的看法？你能接受加班吗？你会自愿加班吗？领导让你免费加班，你会怎么办？公司有时需要加班，但没有加班费，你愿意吗？
回答误区
1.我不喜欢加班，我不能接受加班。
2.我离职的原因就是上家公司频繁加班。
3.我工作效率高，应该不需要加班。
4.我接受加班，无所谓。
5.我会在工作时间内尽量完成工作。
解析：
1.无论是否接受加班，不要直面回答不能接受。
2.离职原因虽然是，但是不建议直接说，如果应聘的公司也确实因为项目紧需要加班，是否依然会离职呢？
3.工作效率高是能力的表现，建议可以说想办法改进无效加班。
4.感觉回答非常不真实，显得会比较虚伪，完全感受不到应聘者的真诚，如果做不到，不要轻易的这么说，会感觉敷衍HR。
回答原则
1.不能回避加班的问题，应该从言语中体现出自己的抗压能力，值得被公司信任。
2.尽量先说以前的加班经历，提高说服力。
3.对于加班，具体情况具体对待。
4.强调工作需要，表现出积极心态。
回答参考：如果工作任务紧急，那么和同事一起加班完成工作任务，这是个人职责。如果自己实在有事情加不了班，那么可以找领导商量，合理调整时间同时表明自己愿意适应充实的工作氛围。
HR考核要点
1.考核你的工作态度考核点：并不是因为公司一定会经常性加班，可能只是想了解下你对工作的态度，对工作是否投入。
2.考核你与岗位的匹配度，考核点：部分岗位的工作强度较大，需要大量的时间和精力投入，要求求职者对加班有一定的心理准备。
3.考核你的工作观考核点：希望工作、生活平衡？工作重于一切？工作只是谋生手段，生活和家庭才是最重要的？对于互联网公司，是否接受加班是一个价值观评判。互联网行业，加班是一种工作常态，之前辅导的一个客户，就是因为对这个问题回答说不能接受长期加班，而被offer拒绝门外。
回答参考答案
1.对于任何一家公司来说，通过加班赶工期和赶进度是很正常的事，就我自己而言，目前还未成家，有充裕的时间和精力投入工作中。但是我也会注意提升自身的业务水平，加强时间管理能力，提高工作效率，减少不必要的加班。
2.个人更喜欢在工作时间内按时完成而不是拖到下班。如果有紧急事件，忙起来加班也是应该的。
3.我认为加不加班根据实际需要，我是一个工作讲求效率的人，我不排斥加班，我的工作业绩是靠结果来评判的，而不是凭加班来表现的。我会尽可能地在限定的工作时间内高效高质地完成工作，减少和杜绝无谓的加班。