996违法但为何不禁止

Question

如题所述

Answer 1

1. 996工作制违反了我国的劳动法律法规。
2. 根据《劳动法》的规定，劳动者的每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。
3. 《劳动法》还规定，用人单位不得擅自延长劳动者的工作时间。
4. 尽管996工作制被广泛讨论，但由于多数公司采用非正式方式推行该制度，并未强制执行，因此监管上存在挑战。
5. 996工作制指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。
6. 劳动者有权获得相应的劳动报酬和休息休假的权利，遵守国家工时制度是用人单位的法定责任。
7. 超时加班容易引发劳动争议，影响劳动关系的和谐与社会的稳定。
8. 最高人民法院和人力资源和社会保障部已经注意到这一问题，并正在采取措施确保法律政策的准确适用，统一裁决标准。
9. 在实行标准工时制的情况下，企业应确保劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，并保证每周至少休息一天。
10. 在特殊情况下，如果企业因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并确保劳动者的健康，每日延长工作时间不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。