事业单位福利费使用范围和标准如下：
1. 职工基本生活保障：
福利费用于保障职工的基本生活需求，包括但不限于提供住房、发放生活补贴、提供餐饮服务、发放奖金等。这些支出旨在保障职工的基本生活，提高其生活质量。
2. 医疗保障：
福利费用于提供医疗服务和医疗保障，包括为职工购买医疗保险、提供医疗补贴、建立或维护事业单位内部的医疗机构等。这些支出有助于职工在生病时能够获得及时的医疗服务，减轻医疗费用负担。
3. 子女教育支持：
福利费可以用于提供子女教育支持，包括发放教育补助金、设立或赞助学校、提供教育培训等。这些支出有助于职工的子女获得良好的教育，提高其教育水平。
4. 职工文体活动：
福利费用于组织各类文体活动、文化娱乐活动、体育比赛等，提高职工的文体娱乐水平，增强团队凝聚力。
5. 职工健康保障：
福利费可用于组织健康体检、提供健身服务、设立或赞助健身俱乐部等，提高职工的身体健康水平。
6. 职工培训和职业发展：
福利费用于提供职业培训、技能培训、学术进修等机会，提高职工的职业素质和能力，促进职业发展。
7. 其他福利待遇：
福利费还可以用于其他符合事业单位内部规定的福利待遇，例如购房补贴、节日礼品、养老保险等。
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