咱们来分析一下HR们这些提问的潜台词&目的是什么：
HR：先做下自我介绍吧
潜台词: 简历中的信息大概已经了解了，再听听你怎么说
考察点：简历之外其他细节、提炼总结能力、核对简历真实性、交流暖场
HR：你为什么要跨行业找工作？
潜台词: 跨行业大部分情况意味着需要重新培养和适应，稳定性有待评估
考察点：了解求职者的转行动机、新的职业规划、职业素养、稳定性
HR：你为什么选择我们公司？
潜台词: 是海投还是定向投递，是不是真的想进我们公司
考察点：求职动机、对公司业务以及行业了解度
HR：你的核心竞争力是什么？
潜台词: 你比别的面试者好在哪里？
考察点：自我认知是否清晰、工作能力是否能满足岗位需求
HR：你能为公司带来什么？
潜台词: 公司不在意你过去的成绩，更在乎你现在的贡献。
考察点：做事思维逻辑、未来职业规划、定位是否清晰
HR：你的学历有点低啊
潜台词: 做个压力面试，看看候选人的个性和应变能力
考察点：抗压能力、应变能力、是否有自信做好这份工作
HR：你可以接受加班吗？
潜台词: 我们更倾向于招能加班的人
考察点：求职者对加班的态度和处理方法、能否适应工作强度
HR：你有收到其他offer吗？
潜台词: 没有的话，可以争取一下砍砍价
考察点：入职意向度、求职者是否被市场认可、根据求职者情况衡量录取成本
HR：你多久能入职？
潜台词: 看看入职意愿大不大，是不是真的诚心
考察点：入职意愿是否强烈、是否有机会再压一下薪酬
HR：你还有什么要问的吗？
潜台词: 入职意向、提问思维和主动性、了解求职者的诉求
考察点：入职意向度、求职者是否被市场认可、根据求职者情况衡量录取成本
咱们再反向来看一下，就是当你作为面试者提出了问题，HR们的回答又在说些什么：
关于公司情况的套路
求职者：请问贵司是采取什么管理结构呢？
HR：我们公司采取扁平化管理
解读：公司人少，部门经理兼任部门资深高级主管兼任部门主管，一句话一个人干一堆事。
求职者：请问公司加班现象严重吗？
HR：公司的工作内容安排合理，且公司不鼓励员工加班
解读：上班少摸鱼，给公司好好干活。你加班是你自己的事情，公司不会支付加班费的。
求职者：请问公司对这个岗位有什么要求吗？
HR：求职者必须抗压能力强、有上进心、能够独立承担项目。
解读：指标很高基本完不成，你的压力肯定很大，必须玩命地干活；公司竞争很激烈，你没有业绩想混日子就等着被末位淘汰；你得自己去找项目，拿到项目后自己去执行，别指望别人帮你。
关于工资酬薪方面
求职者：我想了解贵司的平均工资水平。
HR：我们平均月工资10000元。
解读：总监们月薪是3万，部门经理们月薪是1.5万，你月薪是7千，平均下来就是10000元了。重点在平均两字上，切记你的工资与平均工资差距不大，并不代表你的收入高。
求职者：我想了解到税后工资。
HR：岗位工资分为基本工资+绩效工资，它是弹性在8K-1.2W之间，根据你每个月的工作业绩发放。
解读：朋友，醒醒吧，你的工资只有8K，业绩肯定是完成不了的，上限1.2W是不属于你的。