绩效、绩效考核和绩效管理的作用分别是什么？

Question

如题所述

Answer 1

1、绩效：绩效是个体或组织完成任务的效率和效能。
   绩效考核：绩效考核的考核主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考核方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。
绩效管理：绩效管理是为了达成组织的目标，通过持续开发的沟通过程，形成组织目标所预期的利益和产出，并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为。最终目标是提高个人和组织的绩效。