仲裁调解书有强制执行力么

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁调解书可以强制执行，具有强制力。
仲裁调解书是由仲裁机关制作的，记明了申诉人和被诉人自愿达成协议内容的一种法律文书。与仲裁裁决书具有同等的法律效力。
根据我国法律，仲裁法律文书包括仲裁裁决书和仲裁调解书，仲裁裁决书一经作出即生效，仲裁调解书经双方签收后生效生效后的裁决书和调解书均具有强制执行力，如果一方当事人不履行裁决书和调解书所确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。需要提醒注意的是，仲裁委员会本身没有强制执行权，当事人需要到被申请人所在地或被执行财产所在地的人民法院申请执行。
仲裁和调解区别如下：
1、申请的条件不同。调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁；
2、申请时效和处理期限不同。当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起三十日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起三十日内调解结案；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起四十五日内作出裁决；
3、法律效力不同。由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉；
4、处理机构不同。企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。
综上所述，劳动仲裁调解书可以强制执行，具有强制力。仲裁调解书是由仲裁机关制作的，记明了申诉人和被诉人自愿达成协议内容的一种法律文书。
【法律依据】：
《劳动争议调解仲裁法》 第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。