读书是大多成功人士必不可少的优秀习惯之一，通过读书可以让我们陶冶情操，获取知识，增长见闻，但随着现在人们生活节奏的加快，碎片阅读已成为主流，很少有人再去静下心来完全的去阅读一本书。
而读书的习惯也各有不同，有些人喜欢细读，反复阅读，而有些人却是一目十行的阅读，当然也根据所读书的质量相关，但是既然能作为出版书，相信里面还是有很多值得我们学习的东西。
古人云，读书百遍其义自见，说的就是我们通过反复去阅读这本书，将这本书的精髓领悟，才算是真正的读过此书，要求背诵也是为此，所以我们在说学管理必读书目的前言之时，不得不去着重阐述一下阅读的目的和方式。
我们读管理学的书，终极目的就是学会管理，可每个人所处的环境不一，每个人的性格与阅历不一，哪怕看同一句话，领悟出来的知识也肯定不一样，落到实践当中更是千差万别。
所以我们要去学管理的精髓，只有与自身融为一体，才能做出最有效的管理办法，依葫芦画瓢在如今多样化的社会已不可取，还是要懂得举一反三，学会其中的思维方式。
管理学的书很多，中国的，外国的，比比皆是，懂得学习的人，无论是何种书中都能学到管理思维与方式，例如最多人写管理的《三国演义》、《水浒传》等，包括电视剧《亮剑》也曾在管理培训课中风靡一时。
而国学著作《孙子兵法》、《三十六计》更是引申出了太多的管理学，已让很多人重新认识了国学，从我们古代前人的智慧当中汲取我们现在所需要的知识。
而介绍国外的管理书籍则更多，毕竟现在管理学便是由西方所率先使用的，如管理学之父德鲁克的代表作《卓有成效的管理者》，就是由浅入深的介绍管理学，而其他的一句名言便是，管理别人之前先要学会管理自己。
而其实中国早已提出，修身、齐家、治国、平天下，只不过西方将很多事情融入到了管理学中而已，这时就需要我们有相当的学习能力，才能从不同的书籍当中，提取到自己真正要学习的东西。
而目前流行的管理学著作有 《管理者必读12篇》，主要讲解企业经理人所必备的全部知识，它将管理者的方方面面讲解的都比较到位，所以也比较务实，如果有了一定的管理思维，可以多学习一些方式。
还有《第五项修炼》、《变革的力量》、《基业长青》等，多是通过讲解一些企业实例，让我们从中领悟众多企业的得与失，管理的方式方法，让我们可以更好地领悟管理，从而应用到所在的企业。
但是无论你看多少书，首先要对自己有一个定位，提升自我的格局，而不是理论性强，管理能力便一定强，殊不知很多管理者也许知识并不丰富，但是其懂得从大局出发，关注人性，依然可以成为一个成功的管理者。
所以尽信书不如无书，我们在学习书中知识的同时，也要懂得分辨，懂得吸取真正适合自己的营养，才能让自己更健康的成长，你说呢？
下一步，就是突破这个天花板、超越自己的局限。
这个时候，我推荐你读一些互联网时代管理方式的书，比如《谷歌：重新定义公司》、《重新定义团队》，以及介绍华为、万达、腾讯这些公司的管理方式的书，一边读一边观察、一边实践一边纠错。
还可以订阅几套管理学方面的杂志，随时随地掌握最前沿的管理资讯。
此外，还有一种更省力的方式——直接请教职业生涯规划师，让专业人士为你找到进阶的路径。