没有签劳动合同，工作了一个多月，公司无故辞退，工资也没有结清，也不给补偿，我该如何快速追回这些？

Question

如题所述

Answer 1

在遇到拖欠工资情况的时候，劳动者可以采取的合法手段包括：(1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;(2)到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)去法院申请支付令;(4)直接去法院提起劳动诉讼。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

来自：求助得到的回答

Answer 2

可以要求双倍支付未曾签订劳动合同的劳动者工资。并支付经济补偿金半个月工资。
除上的补偿之外，还应当有额外经济补偿金及赔偿金。

公司违法解雇你可以要求经济补偿。公司没有签合同的可以要求双倍工资
如单位非法解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿和一个月的代通知金，和08年的双倍工资!!协商不成，申请劳动仲裁解决!!

扩展资料:

没签合同被辞退怎么赔偿

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

相关法律条文:

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

如果你在公司只工作一个月的话，那只能你自己追着要了。时间短的话，你去劳动局仲裁也没办法，因为时间太短了。

Answer 4

没有签劳动合同，但实际却在公司付出了劳动，并且工作了一个多月，被辞职，这种情况可以去劳动仲裁机构反映，也可以到法院起诉。

Answer 5

没有签劳动合同，工作了一个月，公司无故辞退，工资也没有结清，也不给补偿，你可以把你的上下班打卡记录，上班时的工作照片，工作证等去劳动仲裁部门投诉，很快工资就会追回来的。