自己想要职位晋升应该怎么和领导说明？

Question

如题所述

Answer 1

首先一点就是你有能力能够确定自己是否可以在晋升范围之内，还有一点呢，就是不管领导有多好的关系，这个时候你是否有能力去说服他，或者是有很好的理由能够反驳这件事情。还有一点就是不要在其他人的面前提出这件事情，要选择合适的时间，地点和人物。最好的办法就是能够私下里打一份报告，提出申请，看看对方什么态度，你就可以很明确。aqui te amo。

Answer 2

说是没用的，领导不会因为你想升职就同意，还是努力工作吧，只要做出成绩就有机会了

Answer 3

直接和领导表达想法，说之前先回顾一下自己在公司期间创造了哪些效益，平时有没有进行一些扩展学习，在公司的为人处事好不好，和同事相处的是否融洽。然后在了解下领导的爱好，有没有比较忌讳的事。这些都需要细心了解。然后就可以找个领导心情愉快的时候。可以请求领导指示自己工作为由，和领导好好的谈下，把自己在公司期间做的事，创造的利益，都可以说一下，过程中不要以自我为中心，要以领导为中心，偶尔来一句赞美，不要有拍马屁的感觉，然后大胆的说出你的想法，想晋升的职位。这时候领导就知道了就看领导怎么回应了，如果拒绝了，不要灰心，可以说，领导没有关系，我在努力努力，下一次我学习更多，成长更多了，我再向您提。平时多找一些领导喜欢的东西去聊，建立你们之间的共同话题，有了共同话题才有谈话。

Answer 4

不过，不管什么样的领导，或者说不管领导属于哪一种脾气、风格，我想，都不会讨厌以下几点：
1、暖心的话。暖心的话不是溜须拍马，而是诚恳的向领导表达你的感恩之情，你想，你能够升职，固然是你的能力和成绩的体现，但是如果没有领导的认可和赏识，那升职的人也不一定就是你。不然怎么会有怀才不遇这个词，对吧？所以，对领导的知遇之恩还是要趁此机会表达出来。
2、表决心的话。领导把一个部门交给你来管，当然希望你能管好，但是你刚刚上来，到底能不能管好？毕竟没有事实能够证明，领导可能心里也多少会有点担心。所以，这种时候，领导都希望能够听到你的决心。
3、虚心的话。虽然领导希望你有决心和信心管好交给你的部门，但是领导也不希望你过于自信。因为自信心太爆棚，实际上是不够成熟的表现。所以，表完决心之后，还得表达你缺乏经验、表达你身上的不足之处、表达你对部门管理难度的看法，表达出你对权力的敬畏之心。
暖心的话让领导感到贴心，表决心的话让领导有信心，虚心的话让领导感到放心。
体制内仅供参考。
体制外：
加薪的话，基本工资肯定没戏，那个是政策的问题，不是你的领导想加就加的。另外，如果想多点收入的话，可以多争取有补助的工作，比如写材料有稿费、调研有经费等等，但，都是辛苦钱。
升值的话，基本就是听领导话，做新人的时候，前两年任劳任怨、积极提升自己的素质，积极向领导靠拢，想领导之所想、忧领导之所忧、急领导之所急、恨领导之所恨，总之，领导提倡的就是我们支持的、领导禁止的就是我们反对的、领导痛恨的就是我们痛骂的。
言归正传哈，要想升职。这里说个几天几夜也说不完，而且，感觉也没啥用。现在的你，对任何事情没有概念，说了实际中的真理吧，你可能觉得不可思议。所以，还是在实践中慢慢摸索吧。
有一条：把自己的工作做好，领导要求1，你就直接超出他的预期，做到2、做到3，这个肯定是没有错的。因为，任何领导都喜欢会干事、能替自己干出政绩的手下。

Answer 5

首先在工作方面要全面地了解自己，是否在自己想要的职位上可以胜任，如果一味的只是想晋升的话，那么即使晋升了也会诸多困扰。

自己觉得各方面都已经成熟了，就只欠一个晋升机会的话，那你可以用书面的形式来表达自己的意愿内容参考：“通过上一阶段的锻炼和实践，在领导的关爱和指导下我感觉到了我的工作能力和热情有了很大的提高，我期盼接受领导对我予以新的考验，让我能在新的工作岗位发挥我更大的贡献，为拓宽和发展公司的宏伟蓝图，为实现我的理想和抱负努力奋斗."

朝气蓬勃