很有可能。招聘从来是双向选择，为了降低风险，提前电话沟通，说明你的简历匹配度挺高，但沟通过程中，对薪资、岗位匹配度、距离、行业关联度等有过深入了解后，对方没了下文，很可能是真的不太合适。
分以下情况：
1、匹配度一般，有可谈性，但不是一军人选，是否需要过来面试需要考虑下，一般很合适的人选会第一时间约面或者建立粘性关系，稳住你的意向。
2、这个岗位已经有比你合适的人选了，是否需要约面看前面人选的情况。
3、你的匹配度是可以的，至少属于“能用”级别，但是内部有人事安排，比如原先的人要走但不清晰，或者你来了不知道在团队里面怎么放，导致弃之可惜，马上要又有点不好安排。
4、就是几率最小的但也不排除，约面需要跟领导商量，因为岗位敏感或上级管理过严或面试时间不好安排，约面需要先商量，这种情况一般不太会有。因为约面不代表录用，对于公司而言并不存在损失。
你还是要同时多关注别家机会，这家公司你相对会被动一些。
技巧
首先要提前查好有关公司和岗位的详细信息，达到知己知彼的地步。
第二就是注意自己的仪容仪表，时刻保持微笑自信的表情。
第三要随机应变，无论你准备的多充分都会问到你没想过的问题。
第四自我推销，要让面试官知道，一定要选你的理由。
第五要注意面试官的肢体动作，如果表现出不耐烦时要及时换个话题。
第六面试过程中难免会出现一些口误，不要总想着这个错误，要继续说下去。
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