HR面试最常用的提问方式，有哪些特点呢？

Question

如题所述

Answer 1

面试官应使用一系列的问题来影响面试的方向和进度。提问的方法主要有：（1）开放式问题，面试者不能用简单的 "是 "或 "不是 "来回答，而必须成功地解释答案；"，要求求职者逐一回答。这种问题是为了测试申请人的反应能力、逻辑思维和组织能力。问题常被问及 "如何......" "什么......" "为什么......" "什么......" 以此类推。

比如说。"你在过去的工作中犯了什么重大错误？如果有，是什么？你从这个事件本身学到了什么教训？你将来会如何处理这种情况？" ，面试官的问题如果能促使应聘者对其进行阐述，就符合开放式问题的要求。面试问题一般应采用开放式问题，以引出应聘者的想法，真正考察其水平。

要回答这个问题，首先要做的是保持冷静，不要被一连串的问题吓倒。听听面试官在问你什么。这些问题通常是相关的，要回答最后一个问题，你需要在回答前一个问题的基础上进行回答。开放式问题是不能用简单的 "是 "或 "不是 "来回答的问题，而必须用解释来回答。因此，考官提出的问题如果能引起面试者的详细解释，就符合 "开放式问题 "的要求。面试问题一般应采用开放性问题，以引出被面试者的想法，真正考察其水平。

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Answer 2

HR常用的提问方式包括专业类和非专业类。前者通常来自应聘职位的上层主管，目的在于考验应聘者的专业技能，这个通常没有什么窍门可以利用，会就是会，不会就是不会。而后者则可能是一些开放性问题，意在考量应聘者的交往能力、沟通能力，是否能愉快地与同事相处，遇到工作压力的抗压性如何，遇到这类问题只需要展现出自己好的一面即可。

Answer 3

比如说在提问的时候经常会有一些非常棘手的问题，然后也会提问一些关于职场方面的问题会提问关于你的见解，会给你提出一些有争议性的问题，主要是看你的反应能力和表达能力。

Answer 4

封闭式提问、以往成绩提问、反问、假设性提问、引导问题等，只有搞清楚了这些特点，才能识别HR的意图。