为什么要给员工做背景调查

Question

如题所述

Answer 1

企业对员工进行背景调查主要是为了更加了解员工的工作能力和存在的潜在的风险，从根本上杜绝员工简历造假行为，重塑职场诚信，降低企业员工雇佣风险。
目前，中国的职场容易遇到以下诚信问题：
1.隐瞒与企业发生劳动争议仲裁，特别是因利用劳动合同法的漏洞和实施不完善的地方，找企业扯皮以获得赔偿金。
2.隐瞒在任职期间发生过严重违纪违规情况，出现这类情况容易给企业造成重大的损失和影响
3.隐瞒自己在其他公司担任法人或董监高或股东的情况，这类员工入职容易出现盗取商业机密、转移客户资源等风险
4.隐瞒涉诉情况，入职后天天忙于应对各类官司，会导致其无法安心工作，效率低下。
5.隐瞒个人风险信息，包含严重违法犯罪行为、信贷逾期、限高名单等，若存在这些风险，则在企业日后发生负面状况的概率就越高。
6.隐瞒自己的真实学历，通过学历造假提高自己的学历，从而骗取企业招聘准入
7.隐瞒自己真实职业水平，伪造职业资格证书，给自己镀金，骗取职业准入
8.隐瞒自己之前真实的工作岗位，一般是拔高自己的职位、增加自己的职责范围或增多自己的下属人数等
9.隐瞒真实业绩，吹嘘自己的能力，从而提高自己的身价
等等
如果企业无法有效识别这些风险，对此类员工委以重任，轻则无法胜任，重则让企业蒙受重大损失和信誉影响。
因此，一般情况下建议企业招录的所有员工都要做背调，若受成本限制，则可以根据岗位进行区别背调，对于重要的岗位进行全面调查(客观背调和主观背调)，对于一般岗位风险系数较低的则进行简单背调(客观背调)，了解员工的过往诚信记录即可，比如核实身份信息、失信行为、职场黑名单等客观事实，此外，客观背调可借助大数据背调工具轻松完成。

Answer 2

依据之前的统计数据，简历注水或者造假的行为非常常见，部分行业，简历造假的比例甚至会高达40%以上，这也是为什么越来越多的企业要进行背调的原因。

其中最主要的造假部分集中在以下几个方面：

1、合并工作时间，或者延长工作时间。

2、虚报岗位和工作成绩，专员虚报为主管，经理虚报为总经理，把团队成绩据为己有等都是常规操作。

3、虚报工资，部分候选人会故意拔高自己之前的薪资水平，为了在新东家获得更高的报酬。

背景调查是怎么核实信息的呢？

1、身份、学历学位、金融风险、负面安全记录、资质证书等客观内容，可以对接权威数据库查询。

2、工作时长、工作岗位、工作成绩以及团队合作能力、抗压力等内容可以通过候选人提供的证明人以及自主寻找证明人来交叉验证获取真实的信息。