团队是由基层和管理层人员组成的一个共同体，合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标，所谓
团队精神，简单来说就是
大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
团队不仅强调个人的成果，更强调团队的整体成果。团队是在集体讨论研究和决策以及信息共享和标准强化的基础上，强调通过成员奋斗得到胜利果实，这些果实超过个人成果的总和。团队精神的核心是协同合作，最高境界是全体成员的
向心力、凝聚力，反映的是个人利益和团队利益的统一，并进而保证团队的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则会产生了真正的内心动力。团队精神是
组织文化的一部分，管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥团队的潜能。
团队特点：
1、团队以目标为导向；
2、团队以协作为基础；
3、团队需要共同的规范和方法；
4、团队成员在技术或技能上形成互补。
团队精神的意义：
1、团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的影响下，团队成员之间存在相互关爱、相互帮助的互动行为，表现出关爱团队的责任感，努力自觉维护团队的集体荣誉，基于团队整体声誉自觉约束自己的行为，从而团队精神成为公司自由全面发展的动力；
2、团队精神培养团队成员之间的
亲和力。一个具有团队精神的团队，可以使每个团队成员都表现出高昂的士气，有利于激发成员的积极性。由此形成的集体意识、共同价值观、高昂的士气、团结友爱，将使团队成员自觉地为团队贡献自己的智慧和智慧，同时使自己得到更全面的发展；
3、团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，加强建设，可以进一步节约
内耗。如果总是把时间花在如何界定责任上，找谁来处理，让客户和员工掉头，就会降低企业成员的亲和力，损害企业的凝聚力。