老要一个人背黑锅，那相当于把那个人往死路上逼，没那么干的。如同不可以一直坑害帮助自己的人一样，这也是小人所做，会使每个人寒心；领导干部只要是有点儿威信和权威，便会有些人静静地帮他背，就不会总围着某一特定人物为他背黑锅。因此，假如“一直背”，那证实这名领导干部成年人，有可能是“无能力、无威信和权威、无良心”的“三无领导干部”。
我本人经历过领导让背黑锅，我那时就坚决离职了，这种领导自己也不想追随，价值观不同。从长期性看来，本人不建议你再次，此次让你背这一，下一次让你背那一个，万一哪一天把你卖了你都不知道，使你背的万一是违反规定的该怎么办。拥有逐渐，你领导也渐渐地弄懂你，你每一次背黑锅以后对你而言有什么价值吗？你获得什么？有超额的酬劳？涨薪？归属感？提升能力，有着说不和转头的工作能力。
实际上背黑锅有很多种，有一些是不涉及原则问题的难题，便是一些小错误，这些背多了，会使你知名度差，即使我们都知道你在帮领导干部背黑锅，可是这些不正确是你的名字没错了。重上一级的领导干部不容易了解就是你在背黑锅，看见了好几次全是此人出差错，之后你也就没戏了。严重的问题便是假如是原则问题的，一次足够致命性，赌上你职业发展，或者赌上你一直在这一企业的职业发展，最严重的便是全部职业发展。不得不承认，我很佩服你职场生存工作能力，能“一直替领导干部背锅”，这实际上就很厉害。可假如自身真的是为了能职场发展来的，怎么可能“一直替领导干部背锅”呢？
也许大家早已经彻底忘记了自身的“初衷”。大家被引来便是为别人处理某些现象的，难题不解决产生了不太好的影响，替人家背锅那也是理所当然。在机构中，领导干部一般把握新项目的主导权，确定工程项目的义务共担体制的游戏的规则，一般能把新项目关系单位、关系本人都是在统一的总体目标、体制下，栓成一股绳里的蚱蜢，新项目出现问题，大伙儿一损俱损，一荣俱荣。个人需要确立自身在结构里的职责分工，与此同时了解他人在结构里的责任职责分工，防止不应该自身揽的活往自己的身上揽，出现问题只有自身背黑锅。