单位因调整说没有我现在的岗位而要给我调岗，我可以拒绝吗？

Question

单位实际是裁员，但不说裁员就说集团整合没有我现在的岗位了还不想给我补偿金，合同写的是销售类内勤，实际是精品库管，干了7年，今天要给我调岗 岗位是销售助理，工资和绩效什么的都没说，我给拒绝了，如果单位给我注明工资和绩效方案，如果达到我的平均工资标准的话，我可以拒绝吗？因为我对这个单位失去信心了没意思，我本意识是不想在这干了！我怕我拒绝后单位会说我不服从单位安排，说我这样是拒绝服从公司正常调动！求解惑

Answer 1

按照劳动法的规定,因病休息等病假期满后如不能从事原岗位工作的,单位有权对你进行岗位的调整;如果你不适合新岗位的工作,经双方协商一致可以解除合同,单位需支付你一年工龄一个月的工资作为补偿. 不辞职请长假,那肯定是不行的,因为国家对于病假有规定,根据你的工龄有3-24个月病假期,如期满后不能上班的,单位有权解除合同,但需支付经济补偿.

Answer 2

2018新规定，员工出现以下五种情况，可以无需向用人单位提前通知，就可以直接辞职走人！
用人单位不及时，足额的支付报酬。（比如：不给加班费，工资等）
用人单位不依法缴纳社会保险，
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。（比如：无故调岗等）
用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。
用人单位以欺诈，胁迫乘人之危，让劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同的。本回答被网友采纳

Answer 3

应该协商，如果硬性拒绝，可能下岗或让你辞职。

Answer 4

当然可以拒绝
还有一点，不存在不服从安排，企业要安排员工必要征求员工意愿，员工不同意是不能强行安排的（强行安排员工有权劳动仲裁）
要我说，大不了让企业裁，多拿七个月工资（还是十四个月工资，记不清了）岂不美哉？

Answer 5

身体问题，除此之外，都难拒绝。
例如有环境不干净，可以说自己扁桃体切除了，你领导估计医学方面啥都不懂。
例如有噪声，就说中耳炎。
没问题，你得给他找问题出来，自己没问题，也要编造问题出来。