上班上了5天，然后还没有签合同，是否一定要签合同才有工资？

Question

上班上了5天，然后还没有签合同，然后人事部那边说让先签合同，同时办理离职，才会发工资，是否一定要签合同？

Answer 1

确实如此，应该一定要签了合同才有工资的，因为你是去上班没有正式的合同，他只是试用期。并不能说要发工资就有工资，如果是书面已经写下来了，那就是一定要发的。

Answer 2

不是的，一般上班一个星期以后才会签劳动合同，但是签劳动合同的时候，从你第一天上班起，都是计算工资的

Answer 3

不是的，不签合同就不意味着没有工资，因为对于任何公司来说都有一个试用期，在试用期内都是同同工同酬的，也是相互选择，得的就是在这个试用期之内，你可以淘汰公司，公司也可以淘汰你。

Answer 4

这个是规定，一定要签的，也只不过是走个流程

Answer 5

工资是按实际工作时间计算的，但是依照劳动法要求，入职一个月之内必须签订合同。超过这个时间，还没有签订合同的，就已经违反了劳动法，可以要求用人单位双倍赔偿。