请了丧假公司可以扣全勤奖吗？

Question

8月份我公公去世请了2天丧假，现在公司要扣我全勤奖，在我请丧假时领导也没说会影响奖金，公司也没发明确规定。现在发全勤奖了才发了通知
二、考核内容
1、基本奖金按（除公休外）2014年累计考勤发放，具体为：
⑴、全勤者2500元；
⑵、缺勤小于等于5天，为1500元；
⑶、缺勤大于5天小于10天，为1200元；
⑷、缺勤大于10天小于15天，为800元；
⑸、缺勤大于15天小于20天，为400元；
⑹、缺勤20天以上，无基本奖。
公司这样做合理吗？我该怎么做？

Answer 1

丧假是否有全勤需要看企业内部的具体规定，对于丧假工资《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Answer 2

丧假是否有全勤需要看企业内部的具体规定，目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
拓展资料：
丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
全勤奖是人力资源管理制度中的一项奖惩制度。全勤奖能完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作。其奖金额度及奖励形式一般由各公司自主制定。
制度说明
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

Answer 3

您好：
根据您的描述以及法律的规定，公司的做法是不合法的。首先，您请假是符合法律规定，有法律依据的，并且履行了公司的请假手续。其次，在您请假的时候公司也没有说会影响到奖金，另外，奖金也是属于劳动者的报酬，公司是不可以随意扣除的。您可以与公司协商，如果协商不成，则可以投诉举报或者申请劳动仲裁。