第1个回答 2019-02-17
很多人问到我说，老师我的人际关系很差，人与人不知道怎么相处，总是想与人和平共处，但是却总是受到伤害，有没有什么办法让我的人际关系变得好起来呢？
那答案当然是 有的
在生活中我们只要是人就要和人去打交道，人际关系处不好就会影响到了我们的生活，工作，甚至我的发展。产生这些的原因，我们往往从没有注意到是自己的问题。例如 之前有个来访者问我：老师，我不会处理人际关系，怎么办？
我很自卑，朋友非常的少。我很害怕我失去身边的朋友。唯一一个比较好的朋友，我跟她交往的时候，我都把自己的地位降得很低。
我对她很好，什么事情都帮她做，但是她呢？却是一副高高在上的样子，一点儿都不感激我，仿佛就是我该为他做事似的。
我不知道这样的朋友，我还要不要继续处下去？真是人善被人欺，马善被人骑。
那么这个朋友很委屈，为什么她这么好，她的朋友还那么少呢？事实的状态是什么样的呢？让我们来分析。
首先，让我们先来了解这位朋友的一个交友观念是怎样的呢？
她说自己很自卑，身边的朋友很少，害怕失去身边的朋友。
由于她经常害怕失去身边的朋友，所以他选择去帮助朋友做事情和降低自己的地位。可见她经常讨好别人。
那么这位朋友的交友观念①就是：a讨好别人就会得到别人的喜欢。相反不讨好别人，别人就会离开我。b 动机②：如何证明别人喜欢我，不离开我。即 ：夸我，感谢我，表扬我，不离不弃
（①观念即潜意识的认知。潜意识，我们不易察觉或不能察觉的认识，相对意识比较稳定，长久②心理学上动机即人大部分时的行为都是有目的的，此种属于潜意识）
其次 ，我们看一下这位来访朋友基于这种交友观念都会做出哪些行动？
“什么事都帮她去做”说明也不管别人有没有要求她去做，她都去做。
“降低自己的身份”说明除了帮别人主动做事之外，还有的就是顺从别人的说法，不敢说出自己的主张，别人说什么就是什么。
再次，我们看一下来访的朋友的几种反应这会给她带来哪些情绪变化？
第①种情形，朋友接受了她的帮助，且表示感谢。她的反应一定是高兴的，认为彼此是好朋友。
第②种情形，朋友不接受她的帮助，并表示感谢。她的反应也很高兴，没什么事。
第③种情形，朋友接受她的帮助，但是并不表示感谢。她的反应：感觉自己有损失，不够朋友，因为她隐藏的目的并没有达到。
第④种情形，不接受她的帮助，忽视他的帮助，不理睬她或者 瞧不起她及骂她。她的反应：愤怒和伤心，感觉世态炎凉
那我们来详细分析一下基于这种观念会造成我们自己与外界怎样的冲突、矛盾的呢？
第一种情况
朋友没有需要别人帮自己的时候，别人主动帮忙，而且事后还不高兴。那么朋友发现自己并没有做错什么，就会怀疑别人想干什么？但是她并不知道。
没有解释沟通会造成彼此的误解。那为什么我们的来访者拒绝解释呢？
因为她觉得说出 “我害怕失去你”“你不要离开我”这些话并没有什么用，她并不相信别人。她认为这次承诺不离开自己，不代表下次还会不离开自己。所以他会通过试探别人的反应，来不停获得别人的承诺。而这种承诺就是别人的感谢，认可，夸奖。她不信任别人也让别人感觉她并不可信。因为她本身不自信，所以自卑。（思考：信任是什么？）
第二种情况
她感觉到这个来访者是在帮倒忙，根本就不符合自己的意思，简直是给自己添乱，所以会感觉到不高兴，出现第④种情形。
来访者会认为，我帮你你还这个态度，由于缺少沟通也会造成误会。
第三种情况
还有一种人她是非常自立的一种人。很多事都喜欢自己去解决。自己不想成为很多事都依赖别人去做的人。并且痛恨趋炎附势。由于不了解，也会造成不包容。等等
我们可以总结出:
来访者她的恐惧点是 分离。她的处事观念就是讨好别人，别人才不会离开我。由于她总是喜欢设想未来，就认识不到客观事实，总是活在自己的世界里。认识不到这种错误，就不会有改变。反而造成别人的远离。如果人们行事是基于恐惧而不爱，就容易给自己和外界带来冲突与矛盾。
那么这些会给朋友带来哪些感受呢？
她给别人的感觉总是很利益化，因为他帮助别人本质还是为了自己。不会换得真正的友谊。并且喜欢用道德压人，觉得自己很有道理。
她会给人的感觉依赖性很强，心里上总依赖别人，就像墙上的藤蔓束缚着自己，他也扒不开，挪也挪不走，别人就会想办法去躲避。
这些不健康的心里会影响我们事业，生活。不可能让我们获得成长和进步
导致我们这样的一个观念形成的原因是什么呢？
这跟我们从小的一个成长环境也是有很重要的关系的。
就像我曾经接受过的一个来访者，我在我跟她聊她从小的经历的时候。
她告诉我她父母那从小就要求她，家里来了客人之后，必须要主动和客人说话。看到陌生人也要主动去问好。她每次跟父母出门或者家里来了客人，他没有那样去做的话。人走了之后，她的父母就会狠狠的责备她。
说她这样的小孩怎么这么没有礼貌，她就会感到深深的自责。如果她按照父母的要求那样去做的话，她就会受到父母或者客人的表扬，夸奖她好懂事，是一个好孩子。这让她每次见到人压力都很大，父母却觉得自己很有光彩。
这样的一个经历，就让她形成了这样的一种观念：
讨好别人才能够维持一个好的人际关系，而不输去讨好（热情 主动打招呼）别人那就是一个没礼貌的人。她的内心也是最恨没礼貌的人的，因为没礼貌的人总是会使自己受伤害。
她认为小时候的人际关系很简单，她只要讨好某个大人就会受到表扬，得到人们的喜欢。而长的之后发现人际关系越来越难以相处，感觉人心都是勾心斗角，再也不像以前那样单纯。
大人的教育观念没有顺从孩子天然本性的发展。和人主动打招呼，并不是出于自己主动的需求，而是基于某种恐惧。她小时候打招呼是为了不被父母责骂，失去对人打招呼这一原本的动机。
长大了则是基于害怕，认为不这样做就会给别人不好的印象。
总之都是因为恐惧她才强迫自己做，不做就会让她恐惧，做了就会助长外部的矛盾。
这些问题不被处理，严重的话就会产生社交问题，或者强迫症，也总会给别人带来麻烦。
那么如何解决上面来访者这一问题呢？可以搜索我的公众号叶兰心理轩：回复 “解决” 获得文章。
第2个回答 2017-11-16
无论你在任何部门工作，处好同事关系都非常重要。相处得好，自然开心；相处不好，就很糟心。如果你能摆正五个原则就会很开心。
摆正上下级关系 同在一个办公室，你是下级，要接受上级领导，就要尊重他。不能因为上级平易近人，就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导，喜欢嘻嘻哈哈，不喜欢绷着脸干工作。即使如此，作为下级也要有分寸。
摆正同事的距离 有的同事，平时与人为善，对人亲热。有的同事，表面上很好，暗地里喜欢做别人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。
摆正对事的处理 任何单位都会出现各种各样奇怪的事情，不能什么事，都要过问。有的事你过问人家会领你的情，对你很感谢。而有的事你就不能过问，你热心过问，有时反而会出现令人尴尬的局面。
摆正好与坏界线 同事接触，说话做事，都有到什么山唱什么歌的区别。有的人敢于说真话，并不问对方能不能接受。有的人就像薛宝钗，见人说人话，见鬼说鬼话。说真话的，当时并不一定好；说鬼话的，也许能得人喜欢。对此，你要有识别能力，分别对待。
摆正态度分场合 不同场合，应有不同的态度。如果你始终用一种态度，去对待不同场合的同一件事，肯定要将事情办糟。也许你还想不通：“我并没错啊！怎么会这样呢？”这时，你可以读读辩证法，场合变了，就是条件变了，你还不变，能不糟吗？
当然，事物是变化的，处好同事关系，要适时而动，因人而异，不可千人一法，万事一方。
和同事间的关系是比较难处理，不能太亲密也不能太疏远，那怎样才是最好距离呢？
闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。
俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
多些宽容与理解。
第3个回答 2022-11-26
首先不要着急，要冷静下来想想是什么原因。
1：多看人际关系方面的书籍。很多成功学方面的书籍都有这方面的内容，图书馆主要集中在G类书。
2：多看心理学方面的书。知己知彼才可以，了解别人的想法，才能很好的交流相处；
3：多和身边的人交流。沟通可以让自己很直接的知道自己人际关系的问题出在哪，然后慢慢改正；
4：观察。观察那些人际关系比较好的人，他们和自己有什么不同。其实人际关系最重要的是做人，做人无外乎几点：善良、懂得吃亏、大气、控制情绪、上进、阳光多微笑。
第4个回答 2019-08-26
人际关系不好也没办法，只能选择视而不见或者远离，如果不喜欢这份工作的话可以重新找一份你自己喜欢的工作