2015国家公务员面试常采用哪种模式?

Question

如题所述

Answer 1

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    2015年国家公务员考试面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。2015年国考首次允许如海关、税务等部分直属机构结合本系统特点自主命制面试试题。

    结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。

    无领导小组讨论是一种集体面试的方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自已的见解，就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。考官坐在考生后面或对面一定距离的地方，不参加讨论，仅通过观察各位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对各位考生的能力素质作出评价。

    建议您提前备考，对考试必备的基础知识进行系统复习，了解考试的基本内容、重点、难点和特点。

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Answer 2

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2015国家公务员面试采取的是结构化面试~！

推荐参考《《《2015国家公务员面试备考资料

公务员面试主要是考察的是考生以下几点能力：

1、考生政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力

2、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力

3、应对突发事件能力、心理调适能力。

4、面试集中考查：表达能力、应变能力、分析判断与综合概括能力、自我控制能力。

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Answer 3

公务员面试通常采取结构化面试，具体细节您可咨询华图公务员教育，会给你详细的解答。

Answer 4

结构化面试，望采纳。