我国养老保险金分成养老退休金，补充养老金两部分，养老退休金是交纳养老保险金之后依规享有待遇确保；补充养老金是单位及员工本人按有关规定，交纳补充养老金以后享有补充养老金待遇，包括了行政事业单位的企业年金、公司的年金等。多数人因为各种各样环境的影响，只有领到养老退休金。
我国养老退休金规章制度，是根据保基本、覆盖面、多层面、可持续发展的标准设计制作的，因此被称作养老保险金，在保基本的前提下倡导推行覆盖面、多维度的社会保障规章制度，例如补充养老金，商业养老保险，投资型社会保障等，不同类型的确保方式，养老金的工资待遇是完全不一样的。在众多社会保障方式中，多数人依靠的或是养老退休金。
我国养老保险规章制度，通过30年左右发展趋势，从社会养老保险的交费管理体系，工资待遇保障体系都是非常详细和完善的，并且还有养老金的固定不动调整管理机制，为退休职工分享经济社会发展成效带来了制度保障和机制保障。
养老退休金是依据缴存基数、缴费年限、个人帐户资金余额、上一年度员工月平均收入等综合要素进行计算的，分成养老退休金、个人帐户养老保险金两部分，在缓冲期内，具备视同缴费年限工作的人员，还需要提升过渡性养老金。
基本养老金的计算，便是全民共享社会经济发展成果的具体表现，是之上年度的在岗职工月平均收入做为计发数量，个人的指数化均值缴费工资都是之上本年度在岗职工月平均收入做为数量，融合个人平均缴费指数，进行计算得到上一年度在岗职工月平均收入比例，只需每一年的经济发展飞速发展，上一年度在岗职工的月平均收入便会不断增加，退休职工的养老保险金还会不断增长。
例如北京市2022年的养老服务金计发数量为9910元，若是在北京市是依据100%交费，缴费年限是30年，每交费一年的养老退休金便是99元，交费30年每月的养老退休金便是2970元；个人帐户养老保险金是依据个人帐户总金额除于相对应计发月数，倘若交费30年，个人帐户总金额为28万余元，60岁申请办理，每月的个人帐户养老保险金便是2014元。每月发放养老退休金便是养老退休金和个人帐户养老保险金总和，每月计发的养老保险金为4984元。
依据这个案例，如果按100%交费，在北京交费30年，2022年办退休，每月可以领取养老退休金4984元，若是有企业年金的也要测算企业年金，有年金还需要测算年金。养老退休金一部分，从退休后的第二年逐渐享有养老退休金的变化提升工资待遇，倘若曾经的养老金调整比例是5%，每月的养老退休金可提升249块左右，换句话说，从退休后的第二年逐渐，每月的养老退休金可达到5233元。
总的来说，退休职工每月发放养老保险金，涵盖了养老退休金和补充养老金两部分，但却没有交纳补充养老金工作的人员，只有享有养老退休金。养老退休金是依据缴存基数、缴费年限、个人账户余额、上一年度在岗职工月平均收入等综合要素计算出来的，分成养老退休金、个人帐户养老保险金，有视同缴费年限得人还需要提升过渡性养老金。