公司招聘过程中，到底在用哪些标准甄选候选人？

Question

如题所述

Answer 1

hr是公司负责招聘的工作人员，许多的hr招人时都会十分的烦恼，因为我们很有可能没办法，在众多应聘者中挑选合适自己的公司那个。假如招骋的员工和公司不是很配对，或者员工工作能力有待加强得话，做为招骋的hr要面临许多的烦恼。因此在招聘的情况下，许多的hr都会变得很慎重，对每一个应聘者都是有深层次的调查分析。那样关于HR在面试的过程当中，该如何鉴别出适宜的应聘者？

一、看应聘者具备的能力和公司的职位要求是否配对

公司招骋员工，为的是可以让员工在他工作中工作，为公司制造出一定的经济收益。因此hr招人时，首先要关心的便是应聘者的专业技能可以不可以达到公司的需求，看应聘者具备的能力可以不可以达到日常的岗位需求。假如应聘者的专业技能扎实得话，那样这位应聘者就非常适合。

二、多了解一些应聘者的过往经历

但是大部分的hr除开规定应聘者的专业技能以外，还有一些其它的规定。这时候，做为hr，就需要多多的掌握应聘者的过往经历，看一下应聘者的工作思路有没有和公司相合。

三、找个工作是一个双向交流的一个过程

实际上找个工作是一个双向交流的一个过程，公司为员工给予就业机会，员工为公司造就经济收益。仅有员工和公司都互相的掌握，核心理念都相合，那这样的优秀人才是最合适这一公司的，不过这种公司也是最合适这名应聘者的。

为公司找到更好的人力资源是每一名hr的岗位职责，而作为hr，该如何挑选出适宜的应聘者呢？以上就是我的看法。假如你有不同的观点，欢迎留言。

Answer 2

学历高低，才能才干，面对面试官的口才和社交等各种方面

Answer 3

首先每个公司他的标准都是不一样的，因为他所招聘的员工还有就是岗位也是不同的。不仅仅要考虑能力，也要考虑他们的适应力，还有其他方面。

Answer 4

比如看看候选人他的精神面貌如何，以及面对问题的处理方式怎么样，习不习惯速战速决。