明明简历已经通过了，为什么在面试后得到的却总是没通过的结果呢？
许多有工作的小合作伙伴应该遇到这种情况：当他们履行他们的简历时，他们被邀请到公司的面试，但在面试结束后，海洋的出现等，这就是发生了什么？简历通过了公司的筛查，面试没有，发生了什么？事实上，面试是主观比较的结果，看不到其他面试官，所以由于没有选择什么原因，这个同步命运大于技能。 网上有很多人力资源，总而言之，除了候选能力和绩效外，其他原因导致采访失败的主要可能性：
简历过于赞美自己。面试的目的是“找到正确的”和“找到真相”。如果恢复内容令人印象深刻，面试官的期望将会很高。站在采访者的角度来看，她/他的工作非常艰难，很多人谈话，然后发现更好的人给了最后一级经理面试，所以建议的过滤器是一个性能要求，他的谨慎自然，为“太合适”的简历经常拥抱。起点太高。很多人正在寻找一个“大企业”的演奏，但缺乏面试经验，很容易浪费机会。知名企业的采访往往更加困难，多轮，有不同的面试官，经常是数十人选择一个，缺乏对公司的理解，特别是企业文化，并准备一些问题，面试不是简单的。
例如，公司人力资源采访的第一句是“我们必须努力工作的抱怨，你能接受吗？”建议开始寻找工作，找到一些超级质量的中小企业，看看他们的市场验收。“为什么要留下”你的个性“，问题，主要是要看稳定与合作，所以更好的方法是说双方。例如，如果你留下自己的工作，你可以说自己在你的心里。简而言之，当您采访或交付您的简历时，我们必须清楚地了解自己，确保您自己的定位，因此您可以在面试期间获得更高的机会。
为避免面试中的逻辑错误，您可以从三个方面开始：尽量避免在面试中回答或不重要的事情。什么是答案，如果有太多的话要说，如果很容易紧张，这是不可避免的。当你必须回答时，不要强大的话，你应该按照事实回答你的人员的问题，如果你需要，你将能够承认你的缺点。如果人们没有更多的人，企业人员也明白员工的缺点也是或多或少，只要这种缺点不是禁止，他们就可以忍受。我愿意认识员工，我相信很多公司都会选择前者。